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不知道自己该做什么。
一会儿重增员，一会儿重个人展业，一会儿重组织管理，各走极端，因噎废食，最后什么也没捞到！
（3）靠天吃饭。
只知增员，不选材，不培育，不管理。
时间长了，问题人物多了，改救火队长了。
（4）为人作嫁。
增上一个好样的便心满意足了，全靠他了。
结果人家起来了，再着急也晚了。
（5）瞒天过海。
看别人发展快了，非但不思进取，反而扇阴风点鬼火，妄图靠压制别人以保全自己。
即便暂时得逞，组内士气全无，且不可能永远得逞。
（6）拔苗助长。
上级主管只顾发展，脱离实际，硬把时机不成熟的人才推上主管岗位。
尽管初衷是好的，但后期辅导不到位就很容易毁了人才。
（7）混吃等死。
投机当上主管的个别人，只想捞些好处和便宜，却一点也舍不得付出。
最擅长的就是欺上瞒下，阳奉阴违！
其最终的下场人所共知。
（8）积习难改。
做到主管后，不相信规律，只愿做自己习惯的事，稍有改变就不自在。
（9）不爱学习。
当主管的主要目的就是学习。
某些同仁一旦晋升，自满情绪严重，对学习嗤之以鼻。
管理有如逆水行舟，不进则退，哪怕进步慢了也难以立足。
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