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怎样成功争取加薪
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任何人都希望自己的加薪要求获得通过，但是怎样说服上司而达到这个要求呢，那需要讲究一定的策略。
1．知己知彼
先要清楚自己的价值和市场行情，在谈判中你就将占有主动权。
当上司问你要求的薪金数时，回答得过高和过低都将影响你在上司面前的说服力，因为通过这件事上司就能够明白你是否做过调查。
不经过调查就没有发言权，否则主动权就掌握在上司的手中了，最多你提出的加薪问题只是一个“自认为”
的问题。
其次还要提出加薪的理由。
通过与其他相同类型公司的分析对比，通过你的工作量，通过你所负责的工作，通过你的能力表现，通过你与其他人的对比，通过经济效益等，使你的理由充分、到位。
加薪的理由中影响最大的一项是：公司的付出与你的产出之比。
加薪理由中最充分的一点是：你的职责的扩大。
即具有较大的发展潜力是公司需要通过加薪将你留住的一个因素。
良好的人际关系和工作关系是每个公司都需要的，常常起到调合剂的作用，也是加薪的理由之一。
还有，明确谁能够真正决定你的薪金。
这样可以利用间接关系或直接关系来进行联络而获得顺利通过。
提出加薪，特别是第一次，对每个人来说都是非常困难的，因为你要**裸地谈钱。
这对于我们来讲确实难以适应，我们习惯了被施舍的生活，而不能自己去争取更好的生活。
一定要改变这种观念，命运是要掌握在自己手中的，要树立自信心，认识到自己创造的价值，应当得到更多的回报。
一旦请求加薪的要求没有得到批准，千万不要气馁，既要寻找自己的原因，是不是自己真的就只值这些钱了，还要考虑是不是自己的对策有问题，是不是自己做事情没有被发现或被真正了解。
经过分析之后再采取行动，最干脆的办法就是跳槽走人，寻找自己真正的价值。
2．争取好身价
在外企中一般要通过你的薪金来体现你的价值。
知道自己到底值多少钱，对于准备跳槽和已经跳槽的人来讲都是一件比较重要的事情。
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