天才一秒记住【爱看书】地址：https://www.aksss.org
争取利益要掌握分寸
banner"
>
调查表明，上司在交代重要任务时常常利用承诺作为一种激励手段，对你而言这既是压力又是动力，对上司来说心理上也感到踏实、稳定，他坚信“重赏之下必有勇夫”
。
在接受重大任务前，当面向上司请求自己应该得到的，就表明你对完成任务充满信心，也能表明你既然如此坦诚的要求了利益，那么在完成任务的过程中就可能不再玩“滑头”
。
尤其是牵扯到经济利益和好处的一些事情时，上司也深明其中的利害，把这样的任务交给你去办他能不存疑心吗？
例如，你或许能在其中捞点回扣、做点手脚、收取礼品等等，上司都能想到，若你接受任务时不声不响非常痛快，上司可能会认为“你这小子这么痛快地接受了，一定心存不良。”
因此，你最好有话说在当前，有要求提在前面，要玩“马前卒”
，不要搞“马后炮”
。
有些人向上司提要求时不会把握分寸，常常要求很高，引起上司的反感，招致“讲价钱”
、“干了多少事”
的奚落。
根据我们的经验，你需要做到不争小利。
不为蝇头小利而生气，要具有宽广胸怀、大将风度，在上司心目中形成“甘于吃亏”
、“会吃亏”
的好印象，在小利上坚持以忍让为先。
1．按“值”
论价，等价交换
如你拉到10万元赞助费或为单位创利100万元，你要按事先谈好的“提成”
比例索取报酬，不能扩大要求，也不要让上司削减对你的奖励。
2．夸大困难，允许打折扣
“漫天要价，就地还钱”
是对付一些喜欢打折扣的上司的方法。
有时你把困难说小了，上司可能给你记功小，给你的好处也少。
因此，要学会充分“发掘”
困难，善于向上司表露困难，要求利益时可以放得大些，比你实际想得到的多一些，给上司一些“余地”
，不给人造成你“想要多少就给多少”
的想法。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！