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替上司保密
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工作接近上司的员工，如上司的副手、秘书、司机等人，尤其需要注意严守上司的秘密，特别是正在策划中的重大决定和各项举措。
倘若你提前透露消息，重则打乱了整个战略部署，轻则给工作带来各种麻烦，至少也会招来一大堆闲方碎语，真是于事无补，于己无益。
值得一提的是，关于上司个人的隐私，只要不触及法律范畴，也不该说三道四，因为这是他私人的空间。
通常做事缺乏原则，又想笼络人心，或者惯于信口雌黄者，最容易扮演长舌妇的角色，殊不知“祸从口出”
古之明训，这种七嘴八舌的小市民心气，往往在不知不觉中给自己设置了困难。
上司与下属一起共事，最好能共同享受所有的信息。
如果上司不向下属通报重要的信息，下属便很难做事。
因此，从这个角度来讲，上司也应积极地对下属提供必要的情况。
如果有些信息不宜让其他部门的人知道，上司在告诉下属时，可作必要的叮嘱。
提供信息时，若摆出架子或一副施舍的态度，会令人讨厌。
但接触到需要保密信息的下属，则应该守口如瓶。
多话的人对于自己所言而引起的重大影响并不了解。
有时会因无意中的一句话，困扰到周围的人，使上司陷入困境，最后还是会自尝苦果。
如果被上司认定为“重要的事不能告诉他”
，则与“不可信赖”
毫无两样。
然而在许多单位都经常发生一种现象：希望传播的信息在某处停住，不希望暴露的信息却广为流传。
换句话说，正式管理的消息窒息不通，而机密的信息却畅通无阻。
一般人的心理是，一听到重要的消息，往往不识真假，就想迫不及待地告诉别人，以满足我比你早知道这个消息的虚荣心理，也因为每一个人都有这种虚荣心，所以消息就A传B．B传C-个接一个，很快就传得沸沸扬扬。
一个聪明的下属，要充分了解这种情况，成为不该开口就绝不开口的人，这样才能获得上司的真正信赖。
如果获得上司的信赖而认为你是他的“心腹”
，你反而会增加接触到更多信息的机会。
这对你工作的顺利进行，将会有意想不到的好处。
通常，在一个单位中职位越高，所能获得的信息也就越多。
升迁的一个重要好处是，每升一级，就能获得更机密的信息。
一般来说，上司获得信息，其可信度总比下属道听途说来的消息可靠性高，如果他有可以信赖的下属，就不会据为己有，而会尽可能地告诉他的下属，这就表示上司对这位下属的充分信赖。
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