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把功劳让给上司
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很多人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是上司和同志们帮助的结果。
这种套话显然乏味得很，却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。
要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的取得究竟你占多少份，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是你的上司。
这样，做了一件事，你感到喜悦，上司脸上也光彩，以后，上司少不了再给你更多的建功立业的机会。
否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。
我们在运用让功的艺术时要把握以下两点。
1．功劳要让得诚恳
既然你决定让出功劳，就绝不可表现出一付心不甘、情不愿的样子，而要痛痛快快、直直爽爽。
2．让功一事绝不可张扬
如果你不能做到这一点，倒还不如不让功的好。
对于让功的事，让功者本人是不宜宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，这是万万不可的。
宣传你让功的事，只能由被让者来宣传。
虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和上司只要一有机会便会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。
好的东西，每个人都喜欢，愈是好的东西，愈合不得让给别人，乃人之常情。
我们观察小孩子吃东西的情形，就可明白了。
只要妈妈端出来好吃的菜，会很快就把它吃掉，这是常见的可喜的现象。
然而，你已不是小孩，已经了解“忍耐”
这句话的意义。
好吃的“菜”
应该让你的上司“吃”
，即使自己垂涎三尺，也要对上司说：“请你先吃吧！”
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