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第三节任正非谈人才
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下一步人力资源的改革，欢迎懂业务的人员上来，因为人力资源部门的人如果不懂业务，就不会识别哪些是优秀干部，也不会判断谁好谁坏，就只会通过增加流程节点来追求完美。
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我们要不拘一格地选拔使用一切优秀分子，不要问他从哪里来，不要问他有何种经历，只要他适合攻击“上甘岭”
（各部门、各专业、各类工作……不要误解为只有合同获取才是“上甘岭”
）。
我们对人才不要求全责备，求全责备，优秀人才就选不上来，“完人”
也许做不出大贡献。
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精英，我们不要理解为仅仅是金字塔塔尖的一部分，而是存在于每个阶层、每个类别，有工作的地方，就有精英。
做面条有面条精英，焊接精英、咖啡精英、支付精英、签证精英、仓库精英……
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少年强则中国强，华为也要有少年英雄，要让有朝气、有活力、敢闯敢干的优秀人才脱颖而出。
霍去病是中国最有名的征西将军，打完江山才二十几岁。
对比研发目前的职级，你们给他这个年纪的人定多少级？17级吗？他应该是上将军，17级才相当于校官。
深圳有一个学生14岁读大学，现在是MIT的博士，他已经在Nature上发表了两篇关于石墨烯的论文。
这样的人才如果招到公司，能不能给他19级、20级？现在研发团队19级员工平均年龄居然接近40岁，这样升级的速度太慢了，要设法改变。
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