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“本来还没什么头绪，多亏了黄总。”
陈岁抬起嘴角，看向黄以航，重新拿出他刚刚汇报的那份人员名单。
黄以航心一跳，后牙槽差点咬碎了。
“我非常同意陈总说的调研工作。”
黄以航临危不乱，急中生智，头脑飓风，力挽狂澜，道：“但我有一个更好的提议。”
“你说。”
艾姐看向黄以航。
“我建议采用自由报名的形式组成这支专项组。
毕竟是要奔赴全国调研，出差距离远，周期长，如果采取强制的形式，还要花很多精力和员工沟通，调动积极性。
假设有员工敢怒不敢言，勉强答应，既干不好调研，还耽误了原本的工作，得不偿失。
不如把这个计划公开，让感兴趣、有意愿的员工自己报名，把员工的自驱力用好，可能效果更好？你们说呢？”
最理想的莫过于直接用黄以航的调研结果，就地组成最强战队。
有兴趣，有自驱力是好，但组员实力参差不齐，陈岁同样要花很多精力。
况且专项小组有其临时性，没有那么多时间是一方面，就算有时间，培养完之后，组员该回哪个部门还是回哪个部门了，并不会再为陈岁所用。
对陈岁个人来说，也是一种得不偿失。
但，黄以航电光火石之下想出的说辞逻辑严密，令人一时找不出弊端。
而且，培养其他部门的员工，对陈岁个人来说回报率低下，但对公司来说是大大的有利。
艾姐只犹豫了片刻，就做出了决定：“整个调研工作就由陈岁你来统筹，所有的人员调度和进度安排都由你直接拍板。
至于最开始的人员组成，我觉得以航的提议挺好的，我们就先发个内部邮件，看看报名的都有哪些人吧。”
三天后，报名结束。
陈岁打开助理汇总的名单表，看到其中有好几个让陈岁顿觉血压升高的名字，就比如第八行的这个——
徐放。
第3章自己解释多逊啊……
隔天早上，黄以航看着参差不齐的报名名单，压抑着心中的幸灾乐祸，在艾姐面前恭喜陈岁：“没想到这么多小伙伴响应，陈岁你的群众基础可以啊。”
“我也没想到。”
陈岁那小小的抓狂已经在拿到名单的第一时间自我消化掉了，此刻，她游刃有余地笑着，说：“报名的人数大大超出了我的预期。
虽然我一再说这个项目很重要，但占用这么多资源也太过了，这点我心里还是有数的。
艾姐。
我想下午找个时间和他们一对一聊聊，最终定个名单给你。”
“好，你先聊。”
艾姐说：“但要注意技巧，不要磨灭了大家的工作热情。”
陈岁：“我明白。”
……
当天下午，陈岁刚柔并施，婉转又明确地将自己没有意向的人员一一排除在了名单之外。
终于只剩最后一个要谈的人了。
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