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就连赵金莱也兴致勃勃的拿个笔记本准备记录。
而张庭也没跟大家藏私,把前世他所掌握的一些企业管理知识,市场营销知识,财务管理知识,分门别类的一股脑统统交给了大家。
甚至还用上了前世给员工培训以及去各个商业大学作报告时的演讲技巧。
这些人哪受过这样的培训,本以为培训是那种枯燥乏味的跟小时候上课一般,结果培训是如此的有趣。
甚至每一个知识点都会用一个生动的商业案例来分析讲解。
最重要的,是所获取的知识所有人都第一次听到,但是在脑子中稍微一寻思,便豁然开朗,原来这管理啊营销啊,就如一层窗户纸,只要捅破了,换一个思路,竟也如此简单实用。
确实,张庭所传授的这些,都是根据金莱服饰如今的情况所传授的,也仅仅是够这些人应付眼下而已。
至于以后,学习这东西,是学无止境的,一天哪能全学的会啊。
所谓师父领进门,修行在个人。
最终,张庭在众人十分崇拜的目光中结束了培训,并且在最后交代:“炮哥,交代下去,我所讲到的KPI绩效机制改革,薪酬体系改革,财务管理工具,全国营销中心建立,这几项工作,要尽快完成。
所有管理岗位,按照今天的内容,统一重新考试,考试不过的,暂停职位,3次不过,直接降职。”
这就是恩威并施了。
不能光教你们知识给你们画大饼,要拿出切实有效的方案让你们学会并落实,降职这一招最有用。
这已经很怀柔了,毕竟这些人跟赵金莱这么多年了,否则如果完全按照张庭自己的意思,那就是两次不过直接开除了,免得占着茅坑不拉屎。
最终,这一场服装厂的逼宫风波,被张庭化解成了众人的崇拜和信服。
其实他无所谓别人是否崇拜他。
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