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李梅紧急组建了临时hr团队，筛选简歷、安排面试，忙得脚不沾地。
“李总监，这是今天筛选出来的研发岗位的简歷，苏总说过，技术人才他要亲自过目。”
一个hr助理抱著厚厚一叠文件跑过来。
“好的，放这儿吧。”
李梅揉了揉太阳穴，“下午还有市场部和供应链的面试，你安排好会议室。”
“明白！”
招聘的岗位几乎涵盖了公司运营的方方面面：更多细分方向的研发工程师、產品测试工程师、供应链管理专员、市场营销策划、品牌公关、线上运营、客服团队、財务、法务、行政……
短短半个月內，奇点科技的员工人数，就像坐了火箭一样，从最初的草台班子5个人，迅速膨胀到了超过50人！
而且，这个数字还在持续增长中。
人员规模上来了，管理也必须跟上。
苏阳在新办公室里，召集了最早跟隨他的几位核心成员——张伟、刘宇、王倩、李梅、陈静。
“公司发展到现在这个阶段，原来的扁平化管理已经不太適应了。”
苏阳坐在自己的老板椅上，语气沉稳，“我们需要明確部门职责和负责人，提高协作效率。”
五人认真地听著。
他们都清楚，这是公司走向正规化的必然一步。
苏阳看向张伟：“老张，你经验丰富，从產品试產到对接鸿海，一直负责生產和品控这块。
以后公司的生產管理部和供应链管理部，就由你来牵头负责。”
张伟立刻站直身体，郑重道：“是！
苏总！
保证完成任务！”
苏阳点点头，又看向刘宇：“刘宇，你是技术大拿，『冰核m1』的核心技术你都参与了。
公司的研发中心，以后就交给你了，包括后续新技术的预研。”
刘宇扶了扶眼镜，眼神里充满了对技术的执著：“苏总放心，我一定把研发这块抓好！”
接著是王倩：“王倩，你心思縝密，之前行政、人事、安全方面你都帮了不少忙。
以后公司的行政部、人事部以及日益重要的信息安全事务，由你统筹管理。”
王倩有些意外，但很快镇定下来：“谢谢苏总信任，我会努力的！”
然后是李梅：“李梅，你的能力大家有目共睹。
市场推广、销售运营、对外合作、品牌公关以及现在急需完善的客服体系，这些都归你负责。
以后你就是我们的营运长。”
李梅眼中闪过一丝光彩，她深吸一口气：“苏总，我一定不负所托！”
最后是陈静：“陈静，公司的钱袋子得有人看好。
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