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黄振中好不容易找回自己的声音，带着一丝颤抖的感慨，
“员工一人一间单身公寓，我从业这么多年，闻所未闻！”
他的话像一把钥匙，打开了众人震惊的闸门。
会议室里瞬间沸腾了。
“说句不怕得罪人的话，以前大家都说钱氏集团的福利是行业标杆，我也在那里待过。
可跟咱们一比，钱氏简直不值一提！”
“是啊，这哪里是来上班的，分明是来享福的！”
“别的公司，想住单间，至少得是部门主管级别！
就连高端技术人才，很多也是两人间。
咱们倒好，普通员工就享受这个待遇，太霸气了！”
“不过林总，取消打卡制度，这个是不是再斟酌一下？”
一个谨慎的声音响起，“没了考勤约束，会不会有人浑水摸鱼，导致工作作风散漫？”
这个问题一出，不少人的脸上也露出了同样的疑虑。
打卡制度毕竟是企业管理的基础，取消它，风险似乎不小。
黄振中却忽然笑了，那笑容里充满了自信与洞悉。
“你们的担心，是典型的‘管理惯性’思维。”
他环视一周，反问道：“大家仔细想想，单人公寓、员工食堂、十个月年终奖、再加上未来的娱乐中心，这代表着什么？”
“这是一种极致的信任和尊重！
是公司把员工当家人一样对待！
在这样的公司里，大家难道不会心怀感恩，拼尽全力去回报吗？”
“我反倒认为，取消打卡，不是放纵，而是激发员工更高自觉性的催化剂。
当工作不再是为了生存，而是为了事业和荣誉时，谁又会去偷懒呢？”
经过黄振中这番深入浅出的分析，众人茅塞顿开，纷纷点头称是。
有吃、有住、有玩、有尊重、有未来这和家有什么区别？
惊喜与感动交织，不少人笑得眼睛都眯成了一条缝。
然而，激动过后，一个更现实的问题浮出水面。
财务部主管扶了扶眼镜，语气中带着一丝兴奋与担忧：
“林总，先不说别的，仅仅是这批单身公寓和员工食堂的建设，再加上娱乐中心，就是一笔天文数字。
我们现在的员工数量正在成倍增长，汽车产业扩产后，还要再招数千人。
一人一间，这笔投入恐怕会是一个巨大的数字。”
他的一番话，如同一盆冷水，让众人从狂喜中冷静下来。
他们开始倒吸凉气，意识到这宏伟蓝图背后，是同样巨大的资金压力。
一时间，所有人的目光再次聚焦到林弦身上，等待他给出最终的答案。
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