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老董事长翁英杰虽然靠着手中的股份和多年来积攒下的威望，有惊无险地躲过了董事会的罢免，但他因病入院后，也没精力监管集团事务。
而刚刚加入董事会的裴氏集团和新任的执行总裁翁绍却在上任后，大刀阔斧地推出了好几个并购项目。
鲸吞之心一览无余。
如此强势的态度使得集团内部的其他势力不得不小心观望。
一部份股东想要趁机套现，一部分股东却想要待价而沽。
一时间，整个集团上上下下人心浮动，竟然有些风雨飘摇的动荡不安。
再加上翁英杰董事长在股东大会上明确表态，要将集团的经营重心从国内转移到国外，不少集团内部的中基层管理人员担心集团业务调整后，自己权力和利益会受损。
一些明眼人也看出裴氏集团和翁绍入主翁氏集团后，翁英杰的话语权和影响力明显被挤压。
这些人不想在集团经营重心调整，以及上层管理者的权力倾轧中沦为弃子，自然也少不了在暗中寻找下家。
这就给了翁绍撬人挖墙脚的机会。
上一世，翁绍执掌翁氏集团多年，他对集团内部的精英人才不说了如指掌，却也知之甚详。
很多经由他的提携，最终成为集团高管的商业精英，目前也不过是刚刚加入公司没几年的新人，有些人靠自身能力，已经成为基层管理者，也有些人刚刚加入公司成为实习生，连转正手续都还没办。
翁绍看着上辈子的得力干将们，顶着年轻的面庞和清澈的眼神逐一出现在他的面前，心中也不由得感慨万千。
——想到上辈子大家相处时的默契时光，翁绍挖墙脚的锄头挥舞得更欢快了。
一边借助集团内部资产重组和并购的机会，将自己看好的人才逐一塞进项目里进行历练，一边又担任猎头的角色，把另外一部分更加擅长做营销管理和互联网架构的人才，挖到自己的江湖网。
面对翁绍大刀阔斧的动作，翁氏集团的股东和董事们并没有发出太大的反对声音。
一方面是因为翁绍的资本运作确实给股东和集团带来了丰厚的利益，他们乐见其成；另外一方面，则是因为翁绍在拉拢人心和挖墙脚的时候，很少针对中层以上的管理者，也就动摇不了翁氏集团的“根基”
。
至于那些刚刚加入公司没多久的基层员工，以及还没转正的实习生，就算再有潜力，因为所处的位置和进入公司的时间有限，发挥出来的实力自然也有限。
没人觉得这些人被挖走，会对集团产生什么损害。
——说到底，翁氏集团毕竟是一家市值数十亿，全部员工加起来超过两万人的大型民营企业。
这样的企业在员工管理方面，本来就存在一定的流动率。
谁也不敢说一名员工加入公司以后，一辈子就不能离开。
职场人跳槽是常有的事情。
就连他们这些股东和董事都在寻求套现离场的最好时机，谁能要求员工一辈子只守着一家公司？
再说基层员工就跟螺丝钉一样，少了这一个，还有另外一个顶上。
每年名校毕业的学生多如过江之鲤，人事部门光是筛选简历就挑到眼花，压根不在意谁走谁来。
也只有经历过上一世的翁绍，才可以精准分辨出每一个人的潜力，以及对方能够走到的高度。
可他又不会跟别人说，就算说了也未必有人会信。
于是这当中就产生了一个只有翁绍自己知道的信息差。
其他人固然觉得翁绍太能折腾，很喜欢挖他老子的墙角，但是真没把翁绍挖的那些“板砖”
放在眼里。
最多也就说一句，翁绍不愧是能把翁英杰折腾到几次住院的小狐狸，有他担任翁氏集团的执行总裁，真是翁英杰的福气。
说出这些风凉话的时候，这些人也不□□露出几分看好戏的幸灾乐祸。
对于翁绍跟翁英杰之间的父子相残，很多人都乐见其成。
他们不仅乐得吃瓜看戏，还想趁着翁家父子相斗的时机，从中获取一些利益。
就比如裴希尧和裴恒尧两兄弟，就把主意打到了翁绍的头上。
他们两个不知道从什么渠道，得知了翁英杰想要以高出市场价格150%的溢价，收购翁绍手上翁氏集团4.99%的股份，竟然跑到翁绍面前，也提出想要收购翁绍手上的股份。
“大家都是自己人，如果你真的想要出售股份，不妨考虑一下你二叔三叔。”
裴希尧和裴恒尧把人约到翁氏集团附近一家高档私人会所内喝咖啡。
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