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接下来的22号是一个周达非认识的演员。
在《失温》里跟沈醉搭戏都能接住的一个龙套，叫黄兮。
黄兮表演功底深厚也没什么幺蛾子，唯一的问题是：他演配角很出彩，演主角总是感觉哪里不对。
黄兮今天试的是男二的戏。
周达非十分惋惜地发现他并不太适合这个角色。
“男三的演员定了吗？”
黄兮演完，周达非小声地问裴延。
“还没。”
偶像剧里的男三很少会是什么极具特色的形象，主演以外的选角裴延都是交给卡司团队来负责的。
“这么快就碰到你喜欢用的演员了？”
裴延看穿了周达非的想法。
“让他试试。
他演得不好我也不会用。”
周达非冲黄兮点了下头，开始看下一位的简历。
可能是周达非不听自我介绍节省了不少闲聊时间，原本预计要持续一天的试镜半天就结束了。
但周达非是个极其高效的人，跟拖泥带水毫不沾边。
他根据打分当场确定了入围下一次面试的名单，打算下午就进行第二轮面试。
“一般很少有剧组一天面两轮的，”
中午吃饭的时候，裴延显然不是特别赞同周达非的做法，“下一轮要演员互相搭戏。
如果是我，一般会给3-7天时间准备。”
“你有没有听说过SuperDay？”
周达非三两口扒拉完，把碗推到了一边。
“这是什么？”
裴延问。
“一些事务所或者投行的招聘方式。”
周达非说，“一天之内完成从一面到终面的全套招聘流程，强度大、竞争激烈而赤倮，每轮当场出淘汰结果。”
“我觉得在某些情况下，SuperDay是一个效率极高且有效的方法。
高压环境会同时考验一个人真实的能力和心理素质，很难伪装。”
“你选演员的模式跟我想的还真不太一样。”
裴延像是没想到，“比如我一直以为你很看重演员自身对角色和故事的理解，你之前也在演员的履历上下了不少功夫…结果面试的时候你连自我介绍都不听。”
“演员对角色的理解主要靠表演，而不是靠说。”
周达非挑出了几份简历，在旁边做了些标记，“而且正因为我对演员的履历下过功夫，我感兴趣的部分在面试前我就已经清楚，不需要再浪费时间听他们整花活儿。”
周达非并没有拍摄正式影视作品的经验，而且方方面面都很有自己的想法，裴延有些担心。
他知道这次虽然在公众面前博了个美名，可业内其实对他投资《柠檬凉》颇有微词，往好听了说是千金买美人一笑，往难听了说就是硬捧遭天谴，不知多少人等着他扑街看笑话。
最关键的是，裴延这次是真的没什么把握。
“可你也不能为了节约时间把两轮面试生压在一天。”
裴延注视着忙碌的周达非，“演员领悟剧本是需要时间的。”
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