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明白了？”
“明白了，”
蒋延生大声道，“请陶总放心，只要材料和外协款到位，我愿立军令状。”
“没问题，我们按周考核，结果报您。”
刘新军道。
“通报抄报我就可以了。”
陶唐笑笑，“也不能只罚不奖。
如果保质保量完成作业令，蒋主任你提一份奖励名单给我。”
“请陶总放心。
我蒋延生不吃不睡也要把六个亿拿下来！”
“好了，不耽误你们的时间了。
我等我希望的结果吧。”
蒋刘二人走后，陶唐拨通了赵庆民的电话，“赵书记，不，就一句话的事，就在电话里谈吧。
这个月财务部的事情多，我考虑还是给他们配个副主任吧。
对，跟你通个气，如果你同意，就进入程序吧。
不，其他单位不考虑。
你看谁跟组织部说？好吧，我来谈。”
陶唐放下电话，叫李志斌叫组织部长彭杰来。
按说组织部长是很重要的职务，组织部长跟一把手应当保持着密切的联系，但陶唐就任快一个月了，硬是没和这位身材魁伟、慈眉善目的中年人深谈过。
陶唐没有约见过彭杰，彭杰也未主动找陶唐汇报过，除了陶唐刚来向组织部要了一份干部名册，彭杰亲自送到了小招的那次见面外，俩人竟然没有单独见过面。
“彭杰同志，请坐。”
对于这位看上去年纪已经不轻了组织部长、党委委员，陶唐异常客气。
“陶总找我有什么吩咐？”
“两件事，”
陶唐微笑着，“第一是关于加强中层干部管理的办法，组织部拿没拿出一个具体的意见？”
这件事在第一次总经理办公会上就布置过了，算算时间已经半个月了。
“对不起陶总，稿子还没最后定下来。”
操着浓重西秦口音的彭杰慢条斯理地说，“我理解陶总您的意思是要结合中央十八大以来的一系列新政策，所以比较慎重，搞的慢了些。
首先我们梳理了近五年来公司下发了关于干部管理的规定，林林总总有十七份之多，这些规定都未废止，都有效，但其中却存在很多不一致甚至矛盾之处。
我的想法是这次要出台的东西，既要跟上形势，更要符合公司眼下的情况，所以进度慢了些，最近我一直在下面检查制度执行的情况，为的就是把问题摸准了……”
“组织部的思路是正确的，”
陶唐肯定道，但他没说是彭杰的思路正确，而是将“功劳”
记在了组织部名下，“干部管理方面的政策不能朝令夕改，你们可以继续调研下去，我们不着急。
既然要出台新政策，正如你所说，既要符合中央的新精神，也要贴合公司的实际情况。
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