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“我不懂医院的经营规律。
但感觉到你们一个亿的收入才盈利1200万是不是有些少了？”
“主要是负担了厂里的一些费用……比如离休干部的医药费，中层以上领导、中级职称、有害工种，还有女工的体检费……”
尤会乘机诉苦。
“哦……集团在几年前就抓过下属企业职工医院向属地的移交，盛东公司就实现了整体移交，为什么我们没办？是地方不接收吗？”
“主要是公司不愿意。
因为医院经营还可以，一直在盈利……可是陶总，医院的优势在消失，今年的情况就不如去年。
厂里不准医院投入，总体上在吃老本，特别是人员招入遇到了困难……”
“嗯，对于移交地方，你们班子怎么看？职工们的态度是什么？”
“大多数人还是愿意移交的……我不能对您撒谎……”
“为什么？”
“主要还是待遇问题。
我们比起地方医院来待遇还是偏低了。
有过统计，跟市一院比，人均月收入少1000元以上，如果算上奖金就更多了……”
“明白了。
因为你们也是执行的企业工资标准，对吧？”
“对。”
“公司对医院的考核指标是什么？”
“主指标是利润。”
“今年多少？”
“1200万。
完成这个指标很困难了，我们估计能实现900万就不错了……一直想跟您当年汇报下，可是您太忙了，怕打扰您。”
“还是要按规律办事。
刚才你说的体检费用，公司是记账处理？”
“是。
这几年公司拖欠医院越来越严重了，累计已超过了3000万。”
“哈哈，盈利都是账面盈利了，对吧？”
“是……”
“那你那个1200万还是有问题呀。”
尤会欲言又止，正好张医生回来了，开始处理陶唐脸颊的瘀伤。
“不要包扎了……算了，一两天就会好的。”
看到张医生要为自己包扎纱布，陶唐急忙制止，“别搞得真跟负了伤似的。”
冰敷后，陶唐觉得舒服了很多，“谢谢二位了，打扰你们休息了。
尤院长，你抽空搞个材料给我看看吧。”
尤会见陶唐下了逐客令，带着张医生走了。
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