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最后那边说要开会商量下，就先挂了，估计是找上级领导征求意见去了。
等她来到了社团的办公室，这才过去不到十分钟，那边就打来电话了，说可以接受，但要求是永久的使用权，而且不能把使用权授予其他短视频平台。
也就是说，像音乐软件、综艺节目、电视节目之类的，就不存在限制之类的。
这点柯夏倒是无所谓，但永久使用权？也太便宜了。
最终，事儿还是敲定下来了——永久可以，但是要有收益分成。
柯夏要的不高，但也不至于亏。
随即，双方就约定在后天签合同。
……
社团的办公室内，原本看起来还算宽敞，但这一开会，就显得有些拥挤了。
算上柯夏，这里得有34个人。
因为座椅本来就凑不够，索性连柯夏自己都站着。
会议开始柯夏先是表达了对同学们的欢迎，然后强调了A开发社作为创业社团的特殊性。
来到这里就不是普通社团的过家家，而是要面向市场做出成果的。
而另一件更为重要的，就是对人员进行分组。
这个自然得独立于项目外，直接根据职能来分——开发组、美术组、配音组以及文案组。
同时，每个组都有一个组长。
开发组是马婉，配音组是黎茉，美术组有些特殊，就安排龙梓玥为组长、陈雨涵为副组长。
文案组就不必多说，暂时的安排就是林雪萍主笔，柯夏负责审核修改。
以后有什么一般的会议，配音组都是不用来的，毕竟不会涉及具体的开发工作。
不过，配音组也是有自己的福利。
这个福利就是来自柯夏的渠道。
比如，有些商业项目会找一些新人配音，主要图个成本低，而这种机会一般在外面可不好找，但缘律那边却不少。
更重要的是，如果配音组有表现亮眼的，柯夏能够安排人去缘律试音甚至直接面试。
这可不是柯夏的一厢情愿，兰欣是知晓这事，而且是非常情愿的。
至于培训之类的，柯夏是帮不了忙了，她确实没这个时间。
但配音组本身的存在就让大家相互熟识、共同进步，也算是间接提供了平台。
社团的基本框架讲完了以后，柯夏让配音组的同学们先离开，随即便正式讲起了《雀舍》项目。
这一次柯夏讲得很细致，不仅仅是玩法——从开发框架、流程，到美术需求预期等都过了一遍。
而且考虑到大家都是在校生，周期拉的很长。
实际情况来说，这个项目最大的挑战在美术组。
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