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有一天，我和郭德纲在办公室里讨论新的发展计划。
“郭老师，我觉得我们可以考虑培养一些年轻的相声创作人才。”
我提议道。
郭德纲点了点头，说：“嗯，这是个好主意，相声要不断有新的血液注入才行。”
我接着说：“我们可以举办一些创作比赛，挖掘有潜力的人才。”
“行，这个办法不错。”
郭德纲表示赞同。
于是，我们开始着手准备相声创作比赛的事宜。
在比赛的宣传阶段，我亲自到现场去鼓励那些年轻的相声爱好者。
“大家要加油啊，只要你们有才华，德云社就是你们展现的舞台。”
我大声说道。
一个年轻的小伙子有些紧张地问：“叶总，我真的有机会吗？”
我笑着回答：“当然，只要你努力，就有无限的可能。”
比赛进行得非常激烈，涌现出了许多优秀的作品和人才。
“这个作品很有创意啊！”
我看着一份参赛作品对郭德纲说。
郭德纲也笑着点头：“确实不错，这些年轻人很有想法。”
最终，我们选出了一些优秀的创作者，将他们纳入了德云社的创作团队。
“欢迎你们加入德云社。”
我对他们说道。
“谢谢叶总，我们一定会努力的。”
他们齐声回答。
随着德云社的不断发展，我们也面临着一些管理上的问题。
在一次会议上，我严肃地说：“最近有些分社的管理有些混乱，我们必须要加强管理。”
郭德纲也皱起了眉头：“是啊，这是个大问题。”
“我觉得我们可以制定更完善的管理制度，明确每个人的职责。”
我提议道。
“嗯，这个办法可行。”
郭德纲表示同意。
于是，我们花费了大量的时间和精力制定了一套详细的管理制度。
“以后大家都要按照这个制度来执行，不能有任何马虎。”
我在会议上强调。
“明白，叶总。”
大家齐声回答。
在加强管理的同时，我也不忘关注演员们的生活和情绪。
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