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“尹秋，我是为了你好。”
“很多事情你不能做一步才想一步，你要想在工作上有所建树，你就是得走一步想三步，你得把事情想到前面！”
“你要去关注事物的两面性，不能因为一时的成绩就得意忘形……”
看着徐远风言之凿凿的样子，尹秋觉得不可思议。
“徐远风，你什么时候见过我得意忘形？”
“而且我说过多少遍了！
不要打着‘为我好’的名义来教育我。”
“你‘爹味’别那么重！
这是我的事业，我自己心里有数！”
不知不觉中，尹秋也提高了声音。
之前和平的表象被彻底撕裂。
不怪尹秋和徐远风反应大，因为这个问题他们已经吵过不知道多少次了。
这个话题也逐渐演变成他们之间“一点就炸”
的导火索。
徐远风在私企，尤其是技术导向型私企呆久了，不免会对这些事情有所担心——量化考核、人情世故、上下协调……工作时，既不能一次性进步过大，又不能没有进步；与上级发生意见冲突时，既要考虑到上级的脸面，还要推进项目进度；出现问题时，既要照顾到自己的下级，还要避免上级甩下来的黑锅……用尹秋的话来说，一份工作而已，搞得那么累。
可“三十五岁定律”
压在了他的身上。
并且，随着身边那些“公司老人”
日渐离职，他发现“三十五岁定律”
并不是一个用来调侃的玩笑，而是真真实实地会发生在他身边、甚至他身上。
他也快三十岁了，即将面临“非升即走”
的考验。
届时，他又如何给尹秋一个家呢？难道就靠着尹秋的那点工资吗？他才在上海立足没几年，怎么甘心被赶出去呢？“我知道你在担心什么。
但我的工作节奏不需要你来担心。”
尹秋当然知道徐远风为什么会说这些话，更知道他是为了自己好，但她就是受不了徐远风这种用自己的经验来指导她工作的那股劲儿。
那股子“好为人师”
的劲儿。
二人之间的谈话终于又一次不欢而散。
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