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可以说是已经提前拿到试卷考到满分了，反正知识点就那些。
你再怎么出，也没什么影响。
接下来，众人纷纷开始就达到什么样的标准，展开了讨论。
“我觉得，穿戴着装这一块必须要能符合高标准，要不然生产过程中万一出了什么意外，起不到全方位的防护。”
“我觉得，监督机制要好，万一有的工人违反了安全生产条例，要及时纠正。”
“我觉得，生产过程中的机械驾驶，具体操作要够标准。”
“现在就要考核具体操作这一块有点标准太高了，毕竟还没开始生产，这个要在生产过程中去培训的吧？”
“那就要先培训具体生产中的理论知识吧，比如机器怎么开，怎么安全的关等等，之前的条例都是零碎的，起码现在要让工人清楚具体到矿上之后的操作步骤。”
“”
众人的建议张伟都听在了耳中，但丝毫不慌。
一切尽在掌握。
什么现在考核具体操作现在标准有点高了，一点都不高好吧。
我现在工人直接进矿场就能实战了好吧。
很快，具体标准就被一一列了出来。
就像承诺的那样，张伟只是扫了一眼就同意了这个标准。
这让习惯了张伟讨价还价的领导们都有点不适应了。
这小子啥时候这么听话了？而真相只有张伟自己知道。
这跟听不听话没什么关系，只能说这些在他们眼里有点高的考核要求。
在张伟眼里简直不要太简单。
这里最难的也就是理论上培训工人实操时候的具体操作，合适的工作步骤。
但张伟已经早就把实操这件事落到了实处了。
对工人们来说，这就像让一个考上重点大学的学生去做一元一次方程数学题一样。
可能在出题人眼里，学生看起来也就小学生的年龄，会做一元一次方程已经了不得了。
但他不知道的是，人家只是年龄小，其实水平已经是大学生的水平了。
简直就是手到擒来。
这件事商量定，李科长看向了“乖巧”
的张伟。
这小子很少有这样不讨价还价的时候，这反而让李科长有些奇怪。
同时又担心张伟完不成这么高的标准，开口问道。
“张总，你确定刚才这个员工培训的考核细则你都能达成对吧？”
“这一旦定下来可就不能改了，你要是有意见最好现在说。”
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