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“此外，在完成本职工作的同时，我自主学习了最新的星际财税法务变更要点，并应用到实际工作中，提前规避了三次潜在的政策合规风险，预计避免损失约50万星币。”
他一口气说完，语速平稳，数据确凿。
每说一项，就调出相应的支撑材料。
光屏上的图表和数字冷静地反驳着王副总监刚才那番充满偏见的言论。
办公室里的气氛变得有些凝滞。
王副总监的脸色一阵青一阵白，张了张嘴，想反驳，却发现沈怀逸列出的每一项都有实打实的记录，无从指摘。
他引以为傲的“alpha优势论”
在具体而微的工作成绩面前，显得苍白无力。
陈总监也放下了茶杯，看着光屏上的数据，脸上公式化的微笑淡去，露出认真的审视表情。
她显然没想到沈怀逸准备得如此充分，反击得如此直接而有力。
“所以，”
沈怀逸最后总结道，目光平静地看向陈总监，“我认为我的调薪申请，是基于过去一年的实际贡献、超出岗位职责的额外付出、以及为公司创造的具体价值。
与我的第二性别无关。
如果公司认为‘beta’的身份本身就意味着价值折损，那么我想，这或许涉及到更深层的雇佣公平问题，而不仅仅是调薪比例的问题了。”
他没有把话完全说破，但暗示的意思已经很明确。
如果公司真的因为他是beta而拒绝合理调薪，他保留进一步行动的权利。
陈总监沉默了半晌，终于缓缓开口：“小沈，你的工作成绩确实有目共睹，这些数据我也看到了。
不过，调薪涉及预算和整个薪酬体系，不是我一个人能立刻拍板的。
这样，你的申请和这些补充材料，我会提交给集团hr和分管副总，走正式流程评估。
最终结果可能需要一些时间，你要有心理准备。”
这算是把皮球踢给了上面，但至少没有当场驳回，也没有附和王副总监的歧视言论。
沈怀逸点点头：“明白，谢谢陈总。
那我先回去工作了。”
“嗯，去吧。”
陈总监摆摆手。
沈怀逸起身，对两人微微颔首，转身离开了办公室。
自始至终，他没有再看王副总监一眼。
门在身后关上。
走廊里安静凉爽。
沈怀逸走回自己工位的脚步依旧平稳，只是背在身后的手，指尖微微蜷起，有些发凉。
不是生气，更多是一种冰冷的了然。
这就是现实。
哪怕他做得再多，在某些alpha眼里，他的“出身”
就是原罪。
但没关系。
他早就习惯了。
用事实和数据说话，是他唯一的，也是最有力的武器。
回到工位，他重新坐下，打开一份新的报表，开始处理。
仿佛刚才那场不愉快的对话从未发生。
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