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唐建科感到脸上有些发热，但他努力保持着镇定，微微垂下目光，表示谦逊。
赵建国继续说着，语调平稳，却字字清晰：“上个星期，那个龙泉温泉项目的协调会，是建科同志独立负责筹备和主持的。
这件事，我知道，在座的有些同志可能觉得，交给一个刚来不久的年轻同志，是不是担子重了点？”
他的话，仿佛不经意地点出了之前可能存在的某些疑虑。
科室里资历最老的副科长张强，脸上闪过一丝不易察觉的不自然，端起茶杯喝了一口。
其他同事则都屏息静气地听着。
“但是，结果大家都看到了，或者说，应该能感觉到。”
赵建国的话锋一转，语气中带上了明确的肯定，“会议组织得井井有条，从会场准备到会议引导，都很有章法。
这还不算最重要的，最关键的是，面对好几个部门一把手，讨论那么复杂棘手的问题，建科同志表现得很沉稳，思路清晰，协调得当，最终推动了问题的初步解决，形成了会议纪要。
这个结果，超出了我最初的预期。”
赵建国顿了顿，目光再次扫过全场，这一次，带着一种明确的导向性：“这说明什么？说明我们县委办，我们综合科，不怕年轻人挑担子！
就怕年轻人不敢挑担子、不愿意挑担子！
建科同志用实际行动证明了自己的能力，也证明了我们大胆使用年轻干部的方向是对的。
这种敢于担当、善于协调、又能沉稳落实的作风，值得我们科里每一位同志，特别是年轻同志学习。”
，！
这番话，已经不是简单的表扬，而是近乎定调子的公开肯定了。
它不仅肯定了唐建科的能力，更将他的这次成功，提升到了科室用人导向和作风建设的高度。
会议室里异常安静，只有赵建国沉稳的声音在回荡。
几位比唐建科资历浅的年轻同事，如科员小陈、小李，看向唐建科的目光里充满了毫不掩饰的钦佩，甚至有些羡慕。
而几位资历较深的同志，如副科长张强，还有另一位负责信息调研的王大姐，表情则要复杂一些，有审视，有深思，但更多的，是一种不得不重新估量的郑重。
唐建科能感觉到那些凝聚在自己身上的目光，灼热而有力。
他抬起头，迎向赵建国的目光，诚恳地说：“谢谢赵主任的肯定和鼓励！
这次会议能顺利召开，离不开孙科长的前期指导，也离不开科室各位同事，特别是小陈的大力支持。
我只是做了分内的工作，还有很多不足需要改进。
我会继续努力，不辜负主任和科里的信任。”
他这番话，既表达了感谢，又把功劳分给了领导和同事，姿态放得很低，显得十分得体。
赵建国满意地点了点头：“嗯，不骄不躁，很好。
成绩是你的就是你的，该肯定的就要肯定。
希望你再接再厉。”
他又转向孙科长和全体人员，“综合科是县委的参谋部、协调部、服务部，任务重，要求高。
就是要形成这种你追我赶、敢于攻坚克难的良好氛围。
孙科长，要继续给年轻人压担子，同时也要做好传帮带。”
孙科长连忙表态：“请主任放心，我们一定认真贯彻落实您的指示，抓好科室建设和干部培养。”
“好，那你们继续。”
赵建国说完，便站起身，干脆利落地离开了会议室，留下了一室尚未平复的波澜。
赵建国一走，会议室里的气氛顿时微妙起来。
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