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高新区管委会会议室，气氛带着一种微妙的紧张。
今天要讨论的，是一个内部晋升副主任科员的名额。
符合基本条件的人不多，林峰是其中之一。
尽管他知道希望渺茫，但按照程序，他仍在候选名单上。
赵德明主持会议，照例是先一番冠冕堂皇的开场白：“……这个副主任科员的岗位，非常重要，是组织对我们年轻同志的考验和培养。
我们一定要本着公平、公正、公开的原则，选拔出最有能力、最有潜力的同志……”
几个老资格的科员依次发言，或自我表扬，或互相吹捧，流程走得波澜不惊。
轮到讨论林峰时，会议室瞬间安静了不少，所有人的目光若有若无地瞟向赵德明。
孙福率先跳了出来，脸上带着报复性的快意：“林峰同志嘛，年轻，有冲劲，这是优点。
但是呢，毕竟刚来单位不久，对很多业务还不熟悉，资历也浅。
上次处理积压文件，虽然看起来效率高，但方式方法还是有点……有点毛躁，不够成熟稳重。
我觉得，还需要再多磨练磨练。”
有了孙福带头，其他几个平日里唯赵德明马首是瞻的科员也纷纷附和，话里话外无非是“资历不足”
、“需要沉淀”
。
林峰面无表情地听着，心中古井无波。
这些墙头草的反应，在他预料之中。
“跳梁小丑。”
他甚至有闲暇在心里给了个评价。
最后，所有人的目光都集中到了赵德明身上，等待他做总结定调。
赵德明清了清嗓子，双手按在桌上，目光扫过全场，最后落在林峰脸上，那眼神里不再有之前的虚伪客气，只剩下毫不掩饰的掌控和一丝轻蔑。
“同志们的意见，我都听了。”
赵德明拖长了语调，仿佛在宣布一项神圣的裁决，“林峰同志呢，确实是位好同志，部队出身，素质过硬。
但是——”
这个“但是”
转折得异常生硬，仿佛迫不及待要亮出匕首。
“正如大家所说，资历，是我们干部选拔任用中一个非常重要的考量因素。
林峰同志来管委会时间太短，对地方工作的复杂性、艰巨性认识还不够深刻。
像之前处理文件，还有现在正在负责的园区拆迁协调工作，都表现出一些……嗯……急于求成、脱离实际的倾向。”
他根本不给林峰任何辩解的机会，也完全无视林峰之前工作的成效，直接扣上“急于求成”
、“脱离实际”
的帽子。
“臭小子，跟我斗？老子今天就让你知道，什么叫权力！
资历浅？呵呵，老子说你浅，你就深不了！”
赵德明心里得意地想着，感觉自己此刻威风八面。
“所以，出于对林峰同志长远发展的爱护和关心，”
赵德明脸上甚至挤出一丝假惺惺的惋惜，“我认为，林峰同志目前阶段，最重要的任务是沉下心来，扎根基层，全面深入地磨练自己，夯实基础。
这个副主任科员的岗位，暂时还不适合他。
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