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§二 领导班子团结的误区剖析
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（一）保持领导班子团结能力现存的主要问题
基层领导班子是一个有机的整体。
一个领导班子执政能力的强弱，最终还是要看其整体合力的大小。
如果班子成员相互之间不协调，班子内部不团结，班子成员在工作中相互推诿扯皮，使得内耗严重，则无法形成合力，整个班子的领导能力就会受到削弱。
因此，对于领导班子中出现的问题是不能忽视的。
1.嫉贤妒能，互存戒心
领导班子成员是为了党和人民的共同利益走到一起来的，本应该精诚团结、合作共事。
但是有些班子成员患得患失，嫉贤妒能，惹是生非，使得相互之间关系紧张，工作受到影响。
这种现象主要表现在三个方面：一是“敲边鼓”
思想。
有的班子成员认为单位扛大旗的是正职，自己的责任不过是敲敲边鼓而已，甚至认为单位有己无己与全局关系不大，于是开会靠边，表态在后，当说不说，当断不断。
这种拘泥资格、不乱名分的僵死教条，与我们工作中所需要的主动请缨、敢挑重担的全局思想格格不入。
二是“避嫌疑”
思想。
有的班子成员担心工作揽多了，管宽了，抓细了，会给同事们以“越权”
和“争权”
的印象。
于是，瞻前顾后，谨小慎微，这是心存杂念、独善其身的狭隘心理，与我们工作中所需要的无私无畏、奋发有为的进取精神是格格不入的。
三是“不服气”
的思想。
有的班子成员认为正职的工作能力和业务水平不如自己，委身副职，感到屈才。
于是，孤芳自赏，我行我素，旁边看“戏”
，暗中拆台。
这是攀比高低、骄傲自满等低级趣味的表现。
班子成员做好本职工作就要有“大肚能容，容天下难容之事”
的气度。
彼此间“脸上笑呵呵，怀里揣秤砣”
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