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§第六节管理不能太呆板，红脸白脸集一脸
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一会扮红脸，一会扮白脸；一会砸场，一会收场，管人效果自然不同。
任何一种单一的方法只能解决与人相关的特定问题，都有不可避免的副作用。
在管人方面对人太宽厚了，便约束不住，结果无法无天；对人太严格了，则万马齐喑，毫无生气。
最有效的方法则是，学会红脸白脸集一脸。
可以想象得出，如果我们一直唱红脸，毫无个性和脾气可言，就会被下属视为“软蛋领导”
，不会受到尊重，更别提驾驭下属；相反，倘若我们总是冰着一张脸，下属就会认为你不近人情，纷纷远离你，这样一来，我们无疑被孤立了，根本无法很好地开展工作。
所以，我们心中必须有个度，该红的时候就红，该白的时候就白。
其实那些高明的管理者，为避此弊，莫不运用红脸白脸相间之策。
他们就像高明的演员一样，会根据角色的需要适时地变换脸谱。
清朝乾隆皇帝就深谙“红白相间，依势变脸”
的道理。
他对知识分子大多采用怀柔政策。
他对知识分子总是恩爱有加，规定见了大学士，皇族的老老少少们都要行半跪礼，称之为“老先生”
。
如果这位大学士还兼着“师傅”
，就称之为“老师”
，自称“门生”
或“晚生”
，如此种种，不胜枚举。
他甚至亲笔谕旨：“儒林是史传所必须写入的，只要是经明学粹的学者，就不必拘泥于他的品级。
像顾栋高这一类人，切不可使他们湮没无闻啊！”
遵皇帝旨意，史馆里特设《儒林传》名目，用以专门记述、收录编写重要知识分子的学术生平。
平时，在上送的奏章中，乾隆若看到鄙视“书生”
、“书气”
一类的议论，定会要予以批驳。
他说：“修己治人之道，备载于书，因此，‘书气’二字，尤可宝贵，没有书气，就成了市井俗气。”
并且还说，“我自己就天天读书论道，因此，也不过书生！”
乾隆对书生的宠爱竟达到如此境地，似乎前无古人。
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