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§七、工程类公司的工资流程
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工程类公司和其他类公司的工资流程有区别，它有几个特征：
·周期较长。
·不能立刻核算。
·一般尾款周期较长。
·有终止合同的可能。
·不是单个岗位完成的，而是由一个团队完成的。
·服务与质保可能会更长时间。
这里可能会遇到一个月核算一次工资，但合同当时还没签，可能还在招标，所以工程类的工资与其他类型公司的工资有很大区别。
工程类工资流程一般是这样的：
第一，量化流程。
按照这个流程，只要遇到一个工程团队，就可以严格执行。
·为流程设定实现的岗位。
·对岗位进行价值评估。
·测算工程的提成与分配比例。
·测算工程的周期与利润核算。
·规定薪酬的发放办法。
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