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§报表不好看，英雄豪杰含泪勇退
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既然会计报表是一张经营业绩的成绩单，那么成绩单不好，脸上自然就不光彩。
很多企业的高层领导，就是因为害怕会计报表上反映出来的不良业绩会影响个人的职业形象，因而纷纷挂冠而去，另择高枝。
在这方面，最典型的是互联网行业。
2001年年初，美国著名的职业介绍公司ger Grayand ChristmasInc.发布了一份研究报告。
报告表明，自从2000年8月开始的首席执行官（CEO）离职浪潮，至此依然没有停息的迹象。
据该公司调查，2001年2月份，美国共有119名CEO离职，比7个月以来的平均数多出了4人。
这说明，公司高层人士离职的问题仍然非常突出，要解决这个问题的关键在于改善企业的经营业绩。
因为从这个季度来看，各.公司的CEO都是步履维艰。
由于公司股价持续下滑，Excite的乔治·贝尔、Lycos的鲍勃·戴维斯、Pri的杰伊·沃克尔相继离去，后来又轮到了Yahoo！
的库格尔。
在我国，大致情况也差不多。
从2000年末开始，网站高层领导离职的消息就不绝于耳，理由也是多种多样。
那么，内幕到底如何呢？
在接受记者采访的时候，鲍伯·戴维斯的回答明显不能令人信服。
他说：“我之所以辞职，是因为TerraLycos现在已经走上了正轨，我想回去干我企业家的老本行。”
但是，明眼人一看就知道，戴维斯辞职和公司公布会计报表是在同一天，那决不是偶然的。
因为，读者从TerraLycos的会计报表上可以发现，Lycos全年的销售成本与1999年相比，增加了98%。
更为严重的是，TerraLycos全年的营运支出为1998年同期的261%。
这还不包括资产折旧，以及由于全球收购战略而引起的高额收购费用！
在这种情况下，戴维斯向公司董事会提出的一些收购计划理所当然地没有被批准。
相反，董事会还限制其作为首席执行官的一些权力。
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