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§考察管理层是否又红又专
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&ony Nicely 18岁加入这个公司，在之后的第48个年头，他继续蚕食着市场分额。
1993年，Tony成为CEO时，GEICO拥有2%的汽车保险市场分额，长久以来这个公司一直保持这个水平未曾突破，现在达到了7.7%，而在2007年则为7.2%。
——沃伦·巴菲特
【巴菲特读年报的关注点】
巴菲特认为，阅读财务年报时有必要关注该公司管理层的素质和水平如何。
因为你把这么多投资甚至全部资产都投在该股票上，对该公司管理层完全不了解或完全不去了解，是不可思议的。
巴菲特在伯克希尔公司2008年年报致股东的一封信中说，在政府雇员保险公司（GEICO），东尼·奈斯利（Tony Nicely）18岁时就加入了该公司，在接下来的48年里，他把政府雇员保险公司搞得有声有色，不断扩大着市场分额。
1993年东尼·奈斯利担任政府雇员保险公司首席执行官时，该公司所占美国汽车保险市场份额还只有2%。
在之后的很长一段时间里，该公司一直保持着这样的市场份额，而到2007年时已经达到7.2%，2008年达到7.7%。
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看得出，巴菲特对东尼·奈斯利非常欣赏，这同他十分欣赏政府雇员保险公司是一致的。
事实上，这对巴菲特来说相辅相成。
巴菲特在收购一家公司前，必定会对该公司管理层进行认真考察，并且十分欣赏才可能收购该企业；不仅如此，他还要求收购该企业后其原有管理层必须愿意留下来，否则他宁可放弃收购该企业。
这样，在巴菲特收购该公司之后，问题就变得简单了，因为他可以利用大股东地位，随时撤换公司管理层。
当然，他一般不会这样做，因为原有公司管理层是他十分看好并邀请留下来的，“看花眼”
的时候并不多。
所以读者容易看到，巴菲特每年在伯克希尔公司年报致股东的一封信中，都要大张旗鼓地表扬旗下的公司管理层。
这一方面显示出他内心对他们的赞赏和鼓励，另一方面也是一种管理艺术，从舆论上促使这些公司管理层不敢有丝毫懈怠。
因为巴菲特的财务年报全球都在看，这就相当于在全球各个角落有无数双眼睛监视着这些公司管理层，必须竭尽全力，才能保持较高的获利回报率。
从这一点上看，巴菲特衡量人才的标准可以称之为“又红又专”
：
“红”
，是指公司管理层应该是德才兼备的明星经理人，能够事事处处站在投资者角度来考虑和处理问题。
巴菲特认为，公司管理层只有具备卓越超群的人格品质，屁股坐在投资者一边，投资者才值得把企业交给他们打理。
就他本人来说，公司管理层如果不具备这样的条件，他就不会用巨额资金收购该企业。
“专”
，是指要具备高超的资本配置能力。
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