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§职场新人，你该怎样应对竞争
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办公室里看似平静，却是一个没有硝烟的战场，看似大家彼此都在各忙各的工作，实际每个人心里都有着自己的小算盘。
渐渐地，在这个繁忙的工作场所里，充斥着一种莫名的压力和十足的火药味。
不要以为这里面的争斗只归属于在这里久战沙场的老员工，对于刚刚进入职场的你来说也是至关重要的。
作为一个职场新人，怎样在这样竞争激烈的职场里生存下去，应该是摆在我们面前最大的难题，只有解决了这件事情，我们才能有资格谈及今后的发展。
办公室里风起云涌，竞争激烈，作为职场新人，一没有很好的群众基础，二没有丰富的客户资源，在竞争中自然会很容易深陷被动。
这时候，如何成功应对职场中的竞争，使自己能够从边缘渐渐向核心靠拢就成了很多职场新人首先要面对的问题。
方伟刚刚毕业，来到了一家中美合资公司做销售人员。
刚开始，公司是根据自身的经营状况按一定比例来发放工资，这对于经验匮乏的方伟来说，再合适不过了，但是，方伟是一个勤奋好学的人，下了决心要好好干上一番。
由于虚心好问，前辈们也都乐意向方伟传授经验，加上自身的努力，客户猛增，业务渐入佳境。
方伟的事业渐渐地步入正轨，而且当听到同学诉说着“社会和校园的巨大反差，同事都明争暗斗”
时，方伟为身边有着热情的同事以及和善的老板而感到很庆幸。
可是好景不长，除了和方伟一样新来的几名员工努力奋斗着，其他员工似乎根本就没心工作。
出去联系业务实际上就是三人一头、两人一伙的逛商场；去趟洗手间也能晃个半小时，吸口烟，聊聊天。
方伟虽然没说什么，可是心里有些不舒服，感觉自己的劳动成果被“懒人”
瓜分一样，越来越不满意“大锅饭”
现象。
随着公司经营水平的下降，上层意识到：当初想创造一个相对宽松的环境，以此给员工一种人文的关怀而加强自我激励的意识，现在看来是行不通的，把员工想得有些“完美”
。
于是，以后的工资就和绩效挂钩，而且基本工资也压得很低，差不多每个员工都得拼命才能通过提成超过以前的薪水。
从此以后，公司内的“闲人”
也都积极投入到工作中，忙着跑业务、谈客户，根本就不在乎那是在上班时间还是占用了私人时间。
尤其现在公司规定，如果连续三个月业绩都为本月最差的话，就要列入辞退的名单中，当然如果连续半年都为前三甲，就会被提升，薪水也因此大大翻番。
虽然方伟比刚来时进步很多，但比起已经工作了好几年的同事来说，客户基础简直就微不足道。
而且他明显感到公司的氛围变了，同事之间的交流少了。
请教问题时也不像以前那样能得到真诚的帮助，老板也变得严肃不少，每天感觉很是压抑，不敢看着每月的排行榜，但也为了每月进入TOP3而苦苦奔波着。
方伟觉得有些经受不住了，头脑中不时窜出跳槽的想法。
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