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§中西合璧，各采其长
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一个人的能力如何，直接关系到他在公司中的地位。
自然，能力强者即为尖端人才，会受到老板的青睐。
李嘉诚经商的一大特点是：寻找人才！
毫无疑问，他明白：得人才者，得商业大势。
随着竞争的全球化，人才的重要性日益显得重要。
李嘉诚的人才观是开放的，做到了中西合璧，各采其长——只要是人才，他就喜欢，这是他成功的一个重要因素。
这说明，李嘉诚经商时脑中已有一套自己的人才观。
马世民等于是李嘉诚连公司一道买下的人才。
1984年，马世民即坐上和黄集团第二把交椅，任董事行政总裁。
除和黄，马世民还先后出任港灯、嘉宏等公司董事主席。
马世民是长实系除老板李嘉诚外，第一个有权有势、炙手可热的人物。
李嘉诚表示：“我一个人没有那么多时间做那么多家公司的主席。”
另外，青洲水泥行政总裁布鲁嘉也是英国人。
在和黄、港灯两大老牌英资集团旗下，留任的各分公司董事长、行政总裁达数十人之多。
马世民把李嘉诚左右手称为“内阁”
。
评论家说：“这个内阁，既结合了老、中、青的优点，又兼备中西方的色彩，是一个行之有效的合作模式。”
20世纪70年代末～80年代中期，李嘉诚大举进军香港英资企业。
1977年，李嘉诚购得美资永高公司后，迅速把目标指向称雄香港的英资。
他的第一个目标是怡和系的九龙仓，以退为进的李嘉诚放弃九龙仓收购，把经营不善的和黄洋行作为收购对象。
他在部署收购和黄的同时，在市场悄悄吸纳英资青洲水泥公司的股票。
1978年，李嘉诚持有的青洲水泥股票达25%，他入局出任董事。
1979年，他所持的股份增购至40%，顺理成章坐上了青洲水泥董事局主席之位。
李嘉诚完成收购和黄洋行先后达3年，1981年伊始，他正式出任和黄集团董事局主席。
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