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§第六节辞职，也是一门学问
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正如上一小节所提到的，跳槽需谨慎，离开原有公司之前的辞职也要做到恰如其分。
如果三十岁的你还像愣头小子一样甩脸就走，那就太不成熟了。
辞职也是一门学问，如果在临走之际还能给原有领导和同事留下一个好印象，那么他们也会真心祝福在将来的职业生涯里获得更好的发展。
“人在职场混，哪有不辞职”
，改革开放带来的一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作，那么辞职就成为多数职场人士都要面对的一个问题。
其实，辞职也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能掌握一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
俗话说“人走茶凉”
，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利的辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么要辞职；一种是给企业负责人的，告诉企业你为什么要辞职。
辞职也是一种行为，但是两种辞职的理由是不一样的。
辞职并不是一件小事情，辞职者在做出辞职之前一定要慎重考虑，千万不要意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会给自己带来更多的发展机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
一、有一份更适合自己的工作等着你，就是所谓的“跳槽”
。
更适合自己的标准有两方面，一方面是工作有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。
如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司已更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及事例导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不及。
二、准备个人创业。
这个原因是最无可厚非的。
当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
三、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。
个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留一个提出辞职的人员的，即使一是满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，刘勇你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
四、对于企业的现状不满意，希望换个环境。
人在职场，总会有种心态“自家院里的草不如人家院里的绿”
，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发现原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
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