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§以情动人贤才聚
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现代商战，说到底就是人才的较量。
在人才就意味着财富的今天，人才流失一直是令老板们大伤脑筋的问题。
因此，老板们千方百计地想留住人才，近几年，他们吸取了“士为知己者死”
的古训，对自己的雇员进行感情投资。
老板们细致地通过关心体贴、人情世故、情感交流去努力赢得雇员的心。
通常情况下，其雇员在亲情感动下，往往就会表示忠诚，安心工作，不思跳槽之事。
综观今日之商场，大凡业内成功人士，几乎无一不是进行感情投资的高手。
也只有如此，才能保证企业留住人才，从而在商战中立于不败之地。
深圳万科有限股份公司董事长——王石就是一位精于此道的人。
一天，一位原先在公司担任一定职务的有才干的年轻人，忽然辞职走了。
而后，王石得知他是被聘到一家酒店做经理。
于是，王石找上门了。
原先的老板主动来喝酒，这使那位A君深感意外。
但相避已晚，只好笑脸相迎，请王石喝酒，他在一旁陪着。
两人细饮慢说，王石情绪不错，脸上带笑与这位过去的手下拉扯一些一起创业过五关斩六将的旧事。
随后，才谈到A君的近况，他兴致勃勃地问：“怎么样，是不是很不错？”
A君当然要把自己的处境好好描述一番：很受东家的赏识，自从当了经理，手下协作也不错，估计可以在一年内盈利50万元。
一边说一边很觉得意。
王石淡淡一笑，说：“50万元吗？我认为太少了。”
“就这么一个小小的酒店，一年挣这些已经不错了……”
A君小声地辩解道。
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