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§7．学习应与实践紧密结合
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学而不思则罔，思而不学则殆。
孔子说：“只读书学习，而不思考问题，就会惘然无知而没有收获；只空想而不读书学习，就会疑惑而不能肯定。”
孔子的学生中不乏迂腐之人，他们把孔子的话当作天律一样生搬硬套。
凡事一旦只知其然，而不知其所以然，就会闹出生搬硬套的笑话。
有效学习才是成长的动力。
有效学习的根本，在于除了要知其然，还要深刻知其道理所在，不能只看表面，而要深层思考。
因此，要边学习边思考，善于发现问题、总结经验教训，才能学到真正有用的知识，才能拥有应用与实践的能力。
“学而不思”
和“思而不学”
都是企业的两种极端表现。
企业不仅要乐于学习，还要善于学习，就是要把“学”
和“思”
很好地结合起来。
单纯的“学”
就是照搬，单纯的“思”
就是一味自创，都是极端迂腐的。
“学”
和“思”
的结合就是善于根据自己企业的实际情况，把新的管理思路加以消化，化为己有。
孔子认为，在学习的过程中，学和思不能偏废。
他不仅指出了学而不思的局限，也指出了思而不学只知道发现问题，而不善于学习解决问题的弊端，说明了思考者的懒惰。
只有将学与思相结合，才能够使自己成为真正有能力的人，才能把学习到的知识应用到企业的管理中去，从实际工作中再总结出经验，这就是实践检验真理，从实践中获得真知。
有很多超级自信的企业，把采用别人的成功经验看作无能，总要弄出点创新来。
我们不反对创新，并且还鼓励创新，但创新也是有基础和前提的，如果不必创新而硬要创新去，是不是也算一种迂腐的表现呢？“思而不学则殆”
，总是自己闭门琢磨，不接受外界思路和成功经验，自然总会生活在疑惑中。
还有另一种企业，今天见到一个什么模式就拿来套用，明天看到一个什么机制也搬来尝试。
看起来很乐于学习借鉴，但并不能够把新的管理思路和自己的企业实际结合起来，同样也是要承担很大风险的。
实际上，世界上没有哪一种所谓模式可以直接套用，也没有任何策划方案可以照搬，要是那样的话，企业倒是好做多了。
不加以研究分析，不和自己企业实际结合，也不作相应的改变，拿来就用，不只是惘然无所得那么简单，更可能的是造成企业资源的浪费，其损失是难以预料的。
这一点古人的前车之鉴给予了我们很大的启迪：
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