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§5．让“礼”
成为超越制度的自觉性
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克己复礼为仁。
一日克己复礼，天下归仁焉。
为仁由己，而由人乎哉？
非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。
颜渊问怎样做才是仁。
孔子说：“克制自己，一切都照着礼的要求去做，这就是仁。
一旦这样做了，天下的一切就都归于仁了。
实行仁德，完全在于自己，难道还在于别人吗？”
颜渊说：“请问实行仁的方法。”
孔子说：“不合于礼的不要看，不合于礼的不要听，不合于礼的不要说，不合于礼的不要做。”
颜渊说：“我虽然愚笨，也要照您的这些话去做。”
在企业文化建设中，我们同样可以对“克己复礼”
进行全新的诠释。
在现代企业里，我们可以把“礼”
理解为企业制定的一切规章制度和员工日常行为规范礼仪。
也就是说，企业中的“礼”
包括两方面的内涵，一是指企业的规章制度，二是指员工日常行为规范的礼仪。
那么“复礼”
则是指遵守企业的规章制度和坚持员工日常行为规范礼仪。
“克己”
可以理解为克制自己的主观随意性，约束自己的思想和行为，使自己的思想和行动符合公司的规章制度和日常礼仪。
克己复礼曰仁。
在孔子看来，仁是一种经过自我修养所到达的道德境界。
那么，在现代企业中，“仁”
又是指什么呢？“仁”
其实指的就是一种企业精神。
也就是经过“克己”
和“复礼”
的企业文化建设形成的符合企业发展的企业精神。
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