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适当隐藏自己的锋芒
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在职场中，你要学会适当收敛自己的锋芒，不要处处胜人。
《孙子兵法》中有云：“兵者，诡道也。
故能而示之不能，用而示之不用……”
这里所谓的“能而示之不能”
，是指有能力却故意装做没有能力的样子。
三国时期的陆逊，是东吴继周瑜、鲁肃、吕蒙之后的又一个声望颇高、功绩卓著的将领。
他智勇兼备，武能安邦，文能治国，并且品质高尚。
孙权把他比做成汤之伊尹和周初之姜尚。
就是这么一个有才能之人，在夺取荆州一战中，不停以卑下的言辞写信吹捧关羽。
关羽收到陆逊吹捧自己的信后，认定23岁的陆逊是一个百无一用的书生，对东吴军队完全丧失警惕，全力对付曹操。
这样，吴军才得以白衣渡江，兵不血刃地轻取荆州。
兵不厌诈，战争终归是以成败论英雄的。
职场上的较量或许没有战场上的交锋那么惨烈，但人与人之间交锋的复杂程度丝毫不亚于战争。
因此在某些特殊的场合和情境下，还是需要装装无能的。
比如同事费了很大力也解决不了一个技术问题，领导见了勃然大怒，当场指定你上——而这个问题恰恰是你能够轻松解决的。
领导叫你上你当然得上，但如何上却有很多的讲究。
是一上场就三下五除二地解决？还是上场之后假装自己也不能解决？或者假装很艰难地解决？
一般来说，一上场就三下五除二地解决是不可取的，因为你的行为会伤害到同事在领导心中的地位，也会伤害同事的自尊。
上场之后假装自己也不能解决，也不可取，因为这突破了职业精神的底线，也错失了一个在领导面前的绝佳表现机会。
因此，折中的方法是假装很艰难地解决问题，其中你还应该就某些你本来就知道的问题向同事“求教”
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