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过期的招聘信息是个宝
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曾有一位炒楼的朋友告诉我他购买低价房的秘诀：他专门在一些过期的售楼广告中查找信息。
他说许多楼盘都存在着“尾盘”
，但鉴于数量少而没有刊出售房信息。
这些楼盘因未打出售楼广告，致使需要购房的人鲜有问津。
这位朋友专门“淘”
尾楼，时常可以“淘”
到一些位置好、价格平的楼盘，有时价格上还有很大的讨价余地。
买楼如此，求职亦然。
许多求职者都十分注重招聘信息的时效性，认为求职信息一旦过时就没用了，因此往往连看都懒得多看一眼，其实这是个十分错误的观点。
过时的招聘信息只要善于利用，比新信息的作用还大，因此，积极投递材料或许有更大的收获。
小林在一年前还是个应届中专毕业生，文凭不高，经验没有，但他同样很顺利地求得一份薪水不菲的工作。
他求职之所以成功，固然与许多因素有关，但主要是他运用了喜旧厌新这种独特的求职方法。
小林是个很有心计之人，毕业后他并没有像许多求职者那样，天天看招聘广告，看到稍微合适自己的就寄去求职资料，然后就被动地静候佳音。
他则不同。
毕业后他来到图书馆的报刊阅览室，向工作人员借了一年前的《广州日报》，专看其中的“求职广场”
版面，看到有适合自己的招聘广告就将其电话号码、通讯地址等抄下来，然后再逐一联系，寄去求职资料。
结果，他只用了一个多星期的时间就被一家报社聘为编辑。
这招儿为什么会那么厉害？
第一，企业既然能在去年刊登招聘广告，那么现在也会需要同样的人才，这种可能性是很大的。
尤其是在一些人才流动性较强的行业里，如广告业、网络业等，他们往往会因为某些原因而没再登招聘广告。
第二，几乎无竞争对手。
一则招聘广告刚发布时，往往应聘者如云，竞争异常剧烈，除非实力超群，否则求职的成功率一般很低。
但旧的招聘广告的职位就不同了，由于几乎无人问津，一般应聘者就你一人，这样，成功率当然就大大地提高了。
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