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赞美上司的8大原则
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值得注意的是，赞美不是“拍马屁”
，赞美是一门微妙的艺术。
1．赞美上司要不卑不亢
有人认为活着就是为了升官发财，就需要借助别人尤其是上司的力量，而溜须拍马是最容易赢得上司青睐的方法，故而不择手段，以丧失人格和尊严为代价换取一时的利益，实在不可取，也是与上司相处的忌讳。
不卑不亢是称赞上司的原则，也是关系到人格和尊严的问题。
2．赞美上司要恰到好处
恰到好处的赞美被誉为“具有魔术般的力量”
、“创造奇迹的良方”
，称赞他人是一种内功，称赞应让人感觉到是发自内心的，而不是恭维、阿谀、拍马屁。
赞扬与欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。
只要是优点，是长处，对集体有利，你可毫不顾忌地表示你的赞美之情。
上司也是人，也需要从别人的评价中，了解自己的成就及在别人心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。
如果得知下属在背后称赞自己，还会加倍喜欢称赞者。
3．赞美上司要有所选择
人不分男女，无论贵贱，都喜欢听合其心的赞美。
同是这种赞美，能给他们加倍的能力、成就和自信的感觉。
这的确是感化人的有效方法。
然而，赞美不当，恰似明珠暗投，更有甚者，反而激起疑虑，甚至反感。
要使赞美能够奏效，只要我们心中掌握各人性情的不同之处，便能区别对待，有的放矢，从而达到目的。
自大狂的人，最爱虚荣，他们在下意识中，无论何时何地，都喜欢别人对他阿谀奉承，于是便欣然露出喜色。
但栋梁之材则不然，他们只在某几种情形上，喜欢赞美。
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