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技术攻关小组的会议室设在厂部大楼,气氛与车间截然不同。
烟雾繚绕中,七八个或年长或中年的技术骨干围坐桌旁,李卫东作为唯一一个年轻面孔,显得格外醒目。
负责小组的生產副厂长简单介绍了情况:一批援外的精密齿轮组件加工合格率始终上不去,卡在了最后一道热处理工艺上,变形率高达30%,严重影响了交货期。
“各位都是厂里的技术尖子,”
副厂长语气沉重,“这个问题不解决,不仅影响国家信誉,咱们厂今年的先进也別想了!”
小组组长是技术科的陈工,一个头髮花白、神情严肃的老工程师。
他扶了扶眼镜,率先开口:“热处理变形,无非是温度、时间、冷却速度控制不佳。
我认为应该从优化现有工艺参数入手。”
其他几位技术员纷纷附和,提出微调温度、延长回火时间等常规建议。
会议陷入了对现有工艺修修补补的討论,却没人能提出突破性的方案。
李卫东安静地听著,脑海中系统赋予的【金属材料与热处理精通】知识飞速运转,结合他对这时代设备局限性的了解,很快发现了问题的关键所在。
“陈工,各位老师,”
李卫东等討论间隙,適时开口,声音清晰而沉稳,“我认为问题可能不止在工艺参数上。”
会议室瞬间安静下来,所有目光都聚焦在这个年轻人身上。
陈工皱了皱眉:“小李同志,你有什么看法?”
“我研究了这批齿轮的材料和结构,”
李卫东不慌不忙,拿起一个样品,“它的壁厚不均匀,在传统整体加热淬火时,薄壁部位和厚壁部位的冷却速度差异巨大,这是產生巨大热应力和组织应力,导致变形的根本原因。”
他走到黑板前,拿起粉笔,熟练地画出了齿轮的应力分布示意图,標註出容易变形的区域。
“仅仅调整温度和时间,无法从根本上消除这种结构带来的內应力不平衡。”
这番分析有理有据,直指核心,让几位老技术员都露出了思索的神色。
陈工镜片后的目光也认真了几分:“那你认为该如何解决?”
“我认为,可以考虑尝试『局部高频感应加热淬火。”
李卫东拋出了准备好的方案,“只对齿轮需要耐磨的齿面部位进行快速加热和冷却,保留基体的韧性,这样既能保证硬度要求,又能最大限度地减少整体变形。”
“高频感应加热?”
一个中年技术员忍不住质疑,“这套设备咱们厂没有,而且工艺太新,风险太大!
万一失败了,耽误的时间更多!”
“设备可以改造,”
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