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取长补短让局面更大
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去过寺庙的朋友可能会注意到这样一个有趣的现象：一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，大度能容；而在他的北面，则是黑脸韦驮，一脸严肃。
其实相传在很久以前，他俩并不在同一个庙里，而是各有自己的地盘，分别掌管不同的庙。
由于弥勒佛热情快乐，因此来烧香拜佛的人非常多，但他大大咧咧，什么都不在乎，整天丢三拉四，账务管理得一塌糊涂，所以虽然香客旺盛，但经济上依然入不敷出。
而韦驮呢?他虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，好像人人都欠他的钱，也不会主动与人沟通，结果人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方来客；而韦驮铁面无私，原则性强，又懂业务，则让他负责财务。
通过这种分工合作，结果香火越来越旺，钱财也越来越多，一派欣欣向荣的景象。
这个说法看起来有点牵强附会，但我们不管它正确与否，至少我们可以从中领悟到：人与人不尽相同，很多时候要善于取长补短，才能把局面做得更大。
就像一个企业，在团队内部也有各种类型、各种能力的员工。
领导者不能要求所有的员工能力都一样，而是要因人而异，最大限度地激发他们的潜能，发挥他们的长项：让富有开拓创新精神的人从事市场开发；让墨守成规、坚持原则的人监控质量……从这个意义来说，没有无能的员工。
如果员工无能，一定有领导者的责任，因为你没有发现员工的优点所在。
所以说，在用人大师的眼里没有废人。
正如武功高手，不需名刀宝剑，飞花摘叶即可伤人，手中无剑心中有剑，关键看如何运用。
我们不妨看看这个小故事：
小猴和小鹿在河边散步，它们看到河对岸有一棵结满果实的桃树。
小猴对小鹿说："我先看到桃树的，桃子应该归我。
"说着就要过河，但是小猴的个子实在太矮了，只走到河中间，就被水冲到下游的礁石上去了。
小鹿说："是我先看到的，应该归我。
"说着就过河去了。
小鹿到了桃树下，不会爬树，怎么也够不着桃子，只得回来了。
这时身边的柳树对小鹿和小猴说："你们要改掉自私的坏毛病，团结起来才能吃到桃子。”
于是，小鹿帮助小猴过了河，来到桃树下。
小猴爬上桃树，摘了许多桃子，自己一半，分给小鹿一半。
他俩吃得饱饱的，高高兴兴地回家了。
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