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接下来一周,言清渐埋头设计新的管理体系。
他设计了標准化的入职表、离职表、调动表,制定了考勤管理办法,还建立了一套简单的职工信息卡片系统﹣﹣每张卡片记录一个职工的基本信息和变动记录,按姓氏和入职年份分类,查找起来快得多。
最让同事们惊喜的是工资计算方法。
言清渐设计了一个计算模板,把基本工资、岗位津贴、工龄补贴、考勤扣款等项目列清楚,只要填上数字,结果自动就出来了。
amp;这个好!
amp;刘大姐试用后讚不绝口,amp;以前算工资要花两天,现在半天就完事!
amp;
消息很快传开了。
其他科室的人听说人事科搞了什么amp;新方法amp;,效率提高不少,都跑来看热闹。
副厂长也听说了。
一天下午,他来到人事科,看著言清渐设计的那些表格和卡片,沉思良久。
amp;言清渐同志,你这个思路很好。
amp;副厂长说,amp;不光人事科,其他科室也可以借鑑。
咱们厂正在搞技术革新,管理也要革新嘛。
amp;
言清渐心中一动:amp;副厂长,其实我还有一些想法…amp;
他谨慎地提出了一些现化管理理念:目標责任制、绩效考核、培训体系…当然,都用这个年代的语言包装过。
副厂长越听眼睛越亮:amp;这样,你写个详细的方案出来,我拿到厂委会上討论。
amp;
花了几天,写完了各部门的现代管理办法,上交后,言清渐就又开始清閒起来。
有了更多想法,言清渐的生活更加丰富多彩。
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