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互助机制
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“百姓生活”
之“个人多样性”
的优势之一在于，我们可以适应任何环境变化而生存下来。
如果考虑一下日本女性的未来就会发现，“生存下来”
是比可持续生活更迫切的问题。
如果有多样性的技能傍身，倘若日本真的“沉没”
，我们沦为无家可归的难民，也可以生存下来。
不同于考取各种资格证所获得的技能，我所说的能力是指，一个人即使没有肉体上的力量，也可以利用这种技能调动其他社会资源为我所用。
换言之，这种能力就是求生的能力。
这么说的话，似乎日本这艘缓缓下沉的泥巴船上，只有掌握了求生能力的人能够逃过一劫，其他人的呼救则被置若罔闻。
这样一来，我这条建议似乎像一条只顾自己的自私建议，那样就有违我的本意了。
因此在最后，我们来谈一谈：不仅要自救，而且更要互助。
日本的就业之所以崩溃得如此之快，就是因为劳动者的力量薄弱。
并且，把持正规就业的老爹们所领导的工会又与资方串通勾结。
工会不仅没有保护非正规劳动者的打算，而且还在隔岸观火。
大多数劳动者认为职场中的工会根本没有帮助过自己。
因此，工会的参与率越来越低。
在“日式经营”
三件套中，“企业内部工会”
是共存共荣的劳资合作路线的象征。
劳资双方利益一致时还好，但一旦劳资利益发生冲突，这条路线就行不通了。
企业内部工会的功能早已陷入瘫痪，取而代之的是以个人名义就能加盟的社区工会、妇女工会和管理层工会。
在一些地方，既有的工会早已成了摆设，这些组织为陷入绝境的工人提供了临时的庇护所。
它们的组织者也都是在不公平的劳动条件下受尽压迫、无家可归的劳动者。
可以说，这些新兴工会都是互帮互助的产物。
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