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女性的分裂与对立
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我已多次强调，拣选和竞争是新自由主义的原理。
它给竞争者带来了优胜劣汰、自我决定、自我负责的原则。
请大家回想一下“男女雇佣平等法”
是如何狸猫换太子，变成《男女雇佣机会均等法》的。
“机会均等”
地争夺同一个目标，这种竞争必然产生赢家，也必然产生输家。
一方面，胜者因自己的努力和能力而赢得胜利，赢得败者心悦诚服，这就是公平竞争的规则。
另一方面，败者别无选择，只能将失败的原因归咎于自己不努力、没能力。
这样一来，即使败者明知自己处于不利地位，也只能忍气吞声。
换言之，所谓“机会均等”
的原则，实则是大量败者支撑少数赢家的原则。
在优胜劣汰的原则之下，赢家因自己而赢，输家因自己而输，因而胜者对败者不抱丝毫的理解和同情。
但同时，败者对胜者怀有极大的羡慕和嫉妒。
这样，在“女女格差”
之下，女性群体一旦分裂，她们再想结合为利害一致的同盟就变得非常艰难了。
年轻的社会学家妙木忍出过一本非常有趣的书：《女性之间的争端因何而起》（青土社，2009年）。
这本著作指出，随着生活方式选择的多样化，女性之间的对立往往会加剧。
是否结婚生子，区别了“胜犬”
“败犬”
；而是否在事业上取得成功，划分了“赢家”
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