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第52章第52章：那算什么污点？
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傅明郎就丽晶酒店的先有模式侃侃而谈。
不但是说了招聘录用，培训和发展。
还说了薪资福利绩效管理。
更是指出了绩效制度的不合理之处。
这让顾飞很是赞赏。
他自己都没有傅明朗这么熟悉丽晶酒店。
“如果交给你，你会怎么处理？”
光指出问题没用，顾飞需要的事发现问题，解决问题的人。
要是以前，傅明朗可能还会有所保留。
可是现在，他的这些想法，要是不说，只能永远的放在心里了。
“顾董既然愿意听，那我就详细的说一下。”
“不过，怕是耽误您用餐了。”
顾飞摆摆手说道：“没事，我们可以边吃边谈。”
于是，本来在书房的两人，一起到了餐厅。
陈雪已经从私厨那边叫了餐。
现在正好吃饭。
餐桌上，傅明朗再次说起了他对酒店绩效管理的看法。
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