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不拘一格用人才
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人的出身，会影响到人的前程和才能的发挥。
雍正也重视官员的出身，但有分寸。
他说：国家用人。
但当论其贤否，不当限以出身。
一个政府对人员的使用，有许多规章制度，雍正去庸人用才干的方针，同清朝的一些固有规则发生了矛盾，他就以不惜破坏定制的精神贯彻自己的原则。
他表示：“朕用人原只论才技，从不拘限成例”
。
又说：“唯期要缺得人，何论升迁之迟速，则例之合否耶！”
那些关于官员除陟的规则，主要内容是资历、出身、旗汉区别。
他并不取消有关规定，而在实行中加以变通。
雍正元年，雍正向湖广总督杨宗仁说：“如遇有为有守贤能之员，即行越格保举，以示奖励。
如此则官吏劝而民心悦，地方有不改观者乎？”
主张不要按资历升转，越级提拔贤能官员，以鼓励官员奋发向上。
雍正二年，要求现任布政使的田文镜推荐能够担当这种职务的人：“若有才守兼优堪任藩司之职，为尔素所深知，密举二三员来，以备选擢。
朕从来用人，不悉拘资格，即或阶级悬殊，亦属无关紧要。”
若有才和操守都优秀的可以胜任布政使职务的人员，就你平素深知的，秘密推荐二三个人来，以备朕从中选择提拔任用。
朕从来对于使用官员，不完全看他的资历。
即使是现在官职与布政使相差悬殊的，也不要紧，朕可以破格使用。
这里强调的是用人的才干，而不要因为资历的条件妨碍低职务的人进入高级官员的行列。
雍正七年再次讲到这个问题。
他要求在京中的学士、侍郎、在外地的布政使、按察使以上官员，每人密荐一人，他说：
把可以胜任总督、巡抚的人，或能胜任布政使、按察使的人，根据他们的实际情形上折奏明。
考虑这种人选，不必顾虑是满人还是汉人，也不要限定资格，就是知府知县，离着被保荐的官阶很远，也不要紧，只要你真正了解他，相信他能够胜任封疆大僚，你就可以上章推荐。
准许荐举府州县的基层官员担任封疆重任的总督巡抚，真是要破格选人才。
雍正十二年，江西赣南道缺出，雍正命署理两江总督赵弘恩在属员或了解的官员中，“无论越衔与否，拟定一员”
，折奏请旨，以便任用补缺。
雍正在位期间，一直注意把有才能的人迅速地提到重要官职上。
人的出身，无论是科甲的或门第的因素，都影响到人的前程和才能的发挥。
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