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雍正的用人原则
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他任用的官僚，不像乃父，康熙对人比较宽厚，官僚队伍相对稳定，任职较为长久，雍正时人事变动频繁，一些官员来去匆匆，有的微员骤升大僚，而一些大吏被逐出政治舞台，这些看似混乱，其实亦有章法。
康熙末年，康熙皇帝认为自己已经功成名就，因而失去了他早年那种积极进取、变革图新的精神。
加之晚年身体衰弱，太子问题耗费了他大量精力，使他倦于政务。
康熙五十年时，他曾说：“今天下太平无事，以不生事为贵，兴一利，既生一弊。
古人云多事不如少事，职此意也。”
又说：“治天下务以宽仁为尚。”
康熙这里所说的“不生事”
，就是尽量维持现状，一切不求有功但求无过。
然而树欲静而风不止。
不生事，维持现状只是康熙个人的主观愿望，实际上，康熙晚年的社会积弊越来越多，也越来越严重。
其中最主要的是朋党之争和官吏的贪脏不法。
只是康熙在“不生事”
和“宽仁”
政策指导下，对这些都睁一只眼，闭一只眼罢了。
雍正即位后，力图革新前朝积弊，在政治上开创一个崭新的局面。
但积弊太多，太久，该从哪里入手呢？雍正选择了一个最关键也是最根本的方面——用人。
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