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致谢
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有句古老的谚语说：成功多父亲，失败独孤雏。
而对于我来说，成功不仅“多父亲”
，而且也“多母亲”
。
在过去十五年间，我们在迪士尼所取得的每一个成就，都是无数人团结一致努力的结果：我们的高管团队，成千上万的迪士尼员工（我们称他们为“演职人员”
），以及我们创意业务中的数千人员——导演、编剧、演员以及其他才华横溢的创意大军，为了讲好我在书中频频提及的故事，倾注了大量时间和心血。
如果将需要感谢的人一一列出，我可以洋洋洒洒写上好几页，但是在这里，我只将名单限制在以下这一小部分人，没有他们的努力，我和迪士尼也就无从享受今天的成功。
感谢斯蒂芬妮·沃尔兹（Stephaz），感谢这段旅程从头到尾有你的陪伴，感谢你在把工作处理得井井有条之外还做了这么多，也感谢你多年来给我的无数笑容和无尽支持。
在这段旅程中全程陪伴我的，还有艾伦·布雷费曼和泽尼亚·穆哈，对于我和公司而言，两人都是无价之宝。
凯文·梅尔是一位大师级的策略家和谈判家。
作为一位首席执行官，像这样优秀的战略伙伴，真是不可多得。
杰妮·帕克已经在公司担任了十年的首席人力资源官。
若是在人力资源部少了这样一位得力干将，公司就不可能顺利运转。
而杰妮，更是远远超出了职位所需。
汤姆·斯泰格斯、杰伊·罗苏洛（JayRasulo），以及克莉丝汀·麦卡锡这三位杰出的首席财务官，都曾为我提供了重要的帮助。
我们的许多成就，都少不了他们的智慧和远见以及战略和财务洞察力。
在我们的消费者产品和主题乐园业务的运营上，包正博功不可没。
在上海迪士尼乐园开幕前的准备阶段，他的贡献是不可估量的。
乔治·博登海姆（GeeBodenheimer）和吉米·皮塔罗（JimmyPitaro）是两位正直诚信、精明能干的领导者，感谢他们对ESPN的管理。
艾伦·霍恩是我雇佣过的最合适的人选。
他对我们影业公司的管理，让我们取得了商业和艺术上的双丰收。
感谢约翰·拉塞特和艾德·卡特姆以及他们杰出的导演和动画师团队，感谢他们保持了皮克斯的勃勃生机和丰富创意，也感谢他们让迪士尼动画重获新生。
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