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075怎么才能不给人“擦屁股”
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“甩锅”
喽。
有能力的职场人，特别是新晋管理者，常常受困于“擦屁股”
这个问题。
“我们组那个负责文案的同事，每次都是交稿时掉链子，然后跟我说搞不定，我不帮他改，老板找的还是我。”
“我们组新来的那个程序员，每次写代码都有bug，我要是不帮他，全组都要受牵连，被公司责罚。”
你仰天长叹：“怎么办，我是擦屁股还是背锅？”
要是问我，我建议你选“甩锅”
。
别笑，我是认真的。
求助者可怜巴巴地说：“怎么办？我们遇到了一个问题。”
你“义不容辞”
地站出来：“什么问题？”
等等，请注意“我们”
这个词。
是“你”
遇到了一个问题，不是“我们”
。
在着急出手解决“是什么问题”
前，先明确“是谁的问题”
。
每个职场人都有自己的岗位职责和能力模型，也就是说，每个人都要对自己的工作负全责，必须明确自己的工作目标，知道“我能做成什么事”
。
既然是这样，比起出手去解决问题，为什么他总是不能“负责任”
才是最需要找出答案的问题。
不然，你不知不觉就开始帮他擦屁股，而这个过程，你在持续帮他变得“更不负责任”
。
对“吊车尾”
的容忍，就是对自己和其他人的残忍。
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