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河流被严重污染后，下游的居民受害严重，苦不堪言，所以就不断地向当地环保部门举报这些工厂，要求这些工厂马上想办法解决污水处理的问题，要不然，就请所有的工厂都搬离这里。
后来发展到每天都有数十位居民轮流到环保部门办公楼前面静坐抗议，环保部门只好迅速联合当地有关部门，尽快找到解决问题的办法。
刚开始，他们想到的办法是，对排放污水的工厂进行罚款。
然而，罚款之后，污水仍然继续排到河流里面，对问题的解决起不到什么作用。
从这条路走，已经被证明是行不通的了。
这时，有人建议定立新法规，强制命令排污工厂在厂内设置污水处理设备。
本以为这个方法能让问题得到彻底解决，没想到，法令颁布后，那些工厂里的污水仍然不断地排到河流中去！
为了逃过法律法规的处罚，很多工厂都想出了不少掩人耳目、瞒天过海的招数，真可谓是“上有政策，下有对策”
，所以，污水仍旧一刻不停地流进河里。
因此，这条路，也行不通。
环保部门只好集思广益，最后还真的找到了有效的方法。
采用了著名思维学家爱德华·德·波诺提出的设想：立下这样一项法律——每一家工厂的水源输入口，必须建立在其污水输出口的下游。
这项法令措施乍看起来挺匪夷所思的，但事实却证明它是一个有效的方法。
因为它能够有效地促使工厂进行自律：假如自己排出的是污水，输入的也将是污水，这样一来，这些工厂能不采取措施去净化输出的污水吗？
“此路不通”
就迅速转换方法，这样才能最终找到解决问题的办法。
我们已经知道，任何一个卓越的人都是一个注重寻找方法的人。
当他们发现一条路不通或太过拥挤时，总能及时转换思路，改变方法，寻找一条更为省时、通畅的路。
在职场里，在工作中，其实皆是如此。
一个优秀的员工也必定是一个善于变换思路和方法的员工，他不会固定一种思路，也不会迷信一种方法，他会审时度势，适时变通，懂得转换思路，在变化中迅速拿出新的应对方案。
他总是坚信，只要思想不滑坡，方法总比困难多。
十多年前的某一天，江南春外出办事。
在等电梯的时候，他突然听到有人抱怨说：“这电梯也太慢了，等电梯等得我很无聊啊。”
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