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为了能让同事们精诚合作，李兆基总是提供给几位得力助手一些机会，让他们注股于一些十拿九稳的房地产项目上，让他们能赚到比薪金多数倍的利润。
想办法让同事们分享到业务的盈利，感受到做生意的乐趣，从而极大地提升团队的士气与战斗力，这是李兆基的一贯做法。
有一次，李兆基拿出某房地产项目15%的股权来让自己身边5位工作特别卖力的好下属参与进来，成为股东。
结果，其中有一个人没有那么多钱，只好把股份放弃掉了2%，参与了自己力所能及的1%。
李兆基知道了这件事，在了解了原委之后，便对他说：“我有机会赚1万元，就希望你们都能赚到100元。
这样吧，我从我在这个房地产项目里所占的股份里划出2%送给你，股本暂时算是你欠我的，将来赚到了钱，你再偿还给我吧！”
就这样，在这个项目上，大家都赚到了钱，而且都赚到了一样多的钱。
对于李兆基来说，这其实也是一种本小利大的做法，因为他付出一点点钱，却赢来了团队的一团和气，皆大欢喜，从而让大家愉快地合作，工作都特别卖力，最终的绩效非常喜人。
事实上，对于公司里的下属，李兆基总能善用人情，巧妙关怀，扶危济急，从而赢得了员工们的一片忠心和无限感激，进而帮助他的企业越办越好，令他的事业蒸蒸日上。
所以，他后来能成为香港名列前茅的超级富豪。
无数事实证明，不懂得分享利益，总想着占别人便宜的人，永远也做不成事业。
相反，能思利及人，懂得和他人分享的人，事业会越做越大，财富将越来越多。
你有一个苹果，分享半个给别人，对方一个雪梨，分享半个给你，结果你们俩既能吃到苹果又能吃到雪梨；你有一种全新的思想，对方也有一种全新的思想，双方一交流，每个人就都拥有了两种全新的思想；你有一份人脉资源，他也有一份人脉资源，你和他相互分享，结果就各自都拥有了两份人脉资源。
对于前两种分享，相信绝大多数人都愿意去做。
但分享自己手中的人脉资源，也许有些人就不愿意了。
因为对于有些行业来说，人脉资源代表着实实在在的利益，关系着业务的成败。
有些人习惯于保守自己的人脉资源，生怕会被别人抢走。
这种情况在销售行业尤为常见。
因为对销售员来说，一旦客户资源被人抢走，自己的业绩将受到极大的影响。
难道就不能通过分享双方的人脉资源，来共同发展吗？有些人认为不太可能。
但也有人通过“思利及人”
，主动与同行互相交换人脉资源，最终成为销售冠军。
曾被美国媒体称为“国际销售界的传奇冠军”
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