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找到能够取代自己的人，是领导者的责任
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一个领导者和经理人的区别是，优秀的领导者善于看到别人的长处，经理人往往只看到别人的短处。
永远要相信边上的人比你聪明，一个相信边上的人比你聪明的人，才是真正的智慧者；相信自己比别人聪明，麻烦就会来。
——马云
作为企业领导，一个重要职能就是要善于发现员工的潜力并将它充分调动出来。
“每个人都有潜力，关键是领导者要找出这个潜力。”
员工的潜力挖掘出多少，体现了领导者的领导水平。
马云认为：“一个领导者和经理人的区别是，优秀的领导者善于看到别人的长处，经理人往往只看到别人的短处。
永远要相信边上的人比你聪明，一个相信边上的人比你聪明的人，才是真正的智慧者；相信自己比别人聪明，麻烦就会来。”
找到能够取代自己、超过自己的人，是领导者的责任。
“如果没有人能取代你，你永远不会升职。
只有下面人超过你，你才是一个领导。”
马云这样对阿里巴巴的管理团队说：“出去6个月，你找不到替代的人，说明你招人有问题；6个月你找不到人，说明你不会用人。”
在马云看来，“如果你找不到，问题一定在你，你的眼光有问题，你的胸怀有问题，可能你的实力也有问题”
。
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