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第8章未来的工作：需要做什么
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这个时候，陪审团将会得到一个方形钉子，然后被要求在两个圆孔之间进行选择。
——文斯·查布里亚，美国地区法官
毫无疑问，经济正在经历一场可能和工业革命一样重要的重大转变。
但是变化不是这里争论的内容。
相反，还未解答的关键问题是这些变化是否最终将为工作创造一个更美好的未来，以及我们能做什么来推动事情朝着正确的方向前进。
分享经济是否将最终代表微型自主创业者（mitrepreneur）——一个可以选择任何时候、任何地点进行工作和工作强度水平也取决于他们对生活水平的期望值的个体从业群体——的崛起？或者它是否表明了美国在20世纪五六十年代经历的广泛高生活水平的终结——即一个令人沮丧的逐底竞争，让世界各地的劳动者工作更多的时间却得到更少的钱，以及最小的工作保障和福利？换句话说，未来的工作是否会被由成功的微型创业者，比如大卫和他的车队、Turo、Etsy上艾丽西娅·谢弗的品牌ThreeBird-以及唐·丹尼斯从吉厄岛开始运行的生意等推而广之？抑或未来是否会充斥着在各种平台上奔忙只是为了拼凑他们下一个零碎工作的得不到保障的劳动？
在这一章中，我将未来工作的劳工问题作为核心内容来介绍。
第一，分析了当前对于分享经济劳动者就业状况的讨论，提议扩展美国劳动力的分类模型。
第二，提出一个问题，我们如何确保社会保障体系对于选择非全职形式工作的人也一样适用呢？从长远来看，实行社会基本工资（universalbasie）可能是社会所期待的，尽管制定社会保障基金由个人、市场和政府共同承担的政策在政治上可能更可行。
第三，我猜想帮助小规模的真正的创业者平台将会比那些平台和经营者是层级关系的平台产生更有包容性的增长，同时列出了20个评判指标，以帮助判定谁是真正的基于平台的创业者。
第四，分析了（社会）对“平台合作化”
的兴趣增长，还提出了部分拥有分享所有权结构的组织在不牺牲股份制机构所享有的经济优势下如何合理的存在的问题。
最后简要讨论了“数据达尔文主义”
，以及在工作机会和用户评论、评分紧密相关的（未来）世界里工作的风险。
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