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没有完美的人，“想开了”
就是完美
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严以律人，宽以待己——或许很多人都是这样做的。
职场上亦是如此，如果自己很擅长的事对方却做不好，我们就会很焦虑。
“到底什么时候才能做完啊？！
我三十分钟就能搞定的事情，怎么你花了一个小时还没做好？”
等遇到自己不擅长的事情，我们又会对自己非常宽容，认为多花一点时间也情有可原。
人，本就是自私的动物。
谁都有擅长和不擅长的事情，世上没有“十全十美”
的人。
这是非常浅显的道理，大家其实都明白，却时常忘记。
因为对他人有太多要求，我们的内心才会焦躁不安。
尤其是向下属布置工作任务的领导，应该特别注意这一点。
要做到这一点，前提条件是要对每一个部下擅长什么、不擅长什么一清二楚。
“小A比较擅长那部分工作，不太擅长这部分。
要说谁比较擅长这部分工作的话，还是小B啊。”
类似这样，如果能在了解下属优劣势的基础上分配工作，团队的运行会更加顺畅。
在下属心中，这样的人自然也是一个了解自己、值得信赖的上司。
如果不能如此，只是机械地分配工作，被分到自己不擅长的工作的下属，就会出现“劳苦而功不高”
的情况。
这样一来，领导也会焦虑、坐立难安。
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